文档介绍：第二部分:管理思想发展简史
重点:
1、古典管理理论:泰罗、法约尔、韦伯的代表作,主要观点;
22、行为科学管理理论:梅奥及其人际关系运动的主要观点;
33、管理科学理论:管理理论丛林;
第二部分之一: 古典管理理论
一、古典管理思想简介
产生时期19世纪末-20世纪30年代
代表流派.
"科学管理理论"
"一般管理理论"
“理想官僚组织理论”
产生背景.
经济发展:提出了提高劳动生产率的要求
唯理哲学:理性分析-牛顿力学
实利主义经济学:经济人
新教伦理:,倡导人们通过个人努力和奋斗实现理想
传统管理()体制缺陷太多“血汗工厂”向开明政策转化
一、古典管理思想简介
代表人物.
. Taylor. 1856~1915 美
2.       Henri Fayol . 1841~1925 法
3.       Max Wever. 1864~1920 德
4.       Luther Gulick. 1892~ 美
5.       Lyndall Uriwick. 1891~ 英
二、古典理论代表人物及 主要思想
泰罗与“科学管理理论”
法约尔与“一般管理理论”
韦伯与“理想官僚组织理论”
三、泰罗与 科学管理理论
1、生平事迹
Frederick Winslow Taylor 1856~1915
1878 费城米德维尔钢铁厂学徒→工人→班长→车间工厂→总技师
.
1884 .任总工程师
1890~1893 制造业投资公司总经理
1898~1901 伯利恒钢铁公司[Bethlehem pany] 顾问
1903~1914 哈佛大学
1910 东部铁路公司
1911 沃特敦兵工厂工人罢工
1911年10月到1912年2月国会听证会充满敌意
1915 --50岁生日第二天去世
三、泰罗与 科学管理理论
2、泰罗-研究重点
(1)提高效率:“磨洋工”问题: 原因:
①天性懒惰(先天)
②故意的:.
(2)盈余分配与与生产率提高:劳资双方应关心的重点应该是什么.
三、泰罗与 科学管理理论
3、泰罗-基本观点
①用科学代替经验:"动作研究":第一流工人动作分解.
②()、
③合作代替个人主义
④为最大产出而劳动,不应限制产出量
⑤最大可能培养工人,从而使工人和企业都取得最大成就。
三、泰罗与 科学管理理论
4、科学管理理论(泰罗制)
主要内容:
科学管理
作业管理
职能化管理
例外管理
精神革命
科学管理四原则
1、对工人开发科学方法以替代老经验
2、科学挑选培训工人,使之成为“第一流的工人”
3、与工人合作保证工作按形成的科学原则办
4、管理者和工人在工作职责上公平合理分工