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期股管理规则
为充分调动公司员工的积极性,增强责任意识,形成长期的激励约束效应,特制定本办法。
一、总则
期股制度是公司大股东方(出让方)同公司员工(受让方)商定的在一定的期限内经营者按某个既定价格买一定数量的本企业股份并相应享有其权利和义务的一种办法。本制度实行期股份额与原持股量配套,实现激励与风险共存、收益与投资同步的原则。
二、期股的份额
1、按个人的工作绩效、岗位重要程度及创业期员工对于公司发展的贡献程度等确定持有的期股份额。
2、期股由公司的原所有者出售给员工,本次计划期股的份额占公司总股本的30%。
三、期股的期限
期股必须按照期股转让协议规定的履行时间在一定期限内转为实股,转股偿付期不超过3年。
在偿付期内,以期股红利购买的股份在完全履约前仍视作期股,待全部偿付期股金额后一并转为实股。
在偿付期内,如果员工的期股红利不足购买当期期股份额,而以现金方式购买的期股,公司应视作实股,并赋予其实股权利。持有员工如在全部偿付期前离开公司,应该在赔偿优先原则下按照实股办理有关变动手续,但产权关系仍需待约定期限结束后办理工商变更登记后转移。
四、期股的价格
期股的价格为期股计划授予期企业实际股价(评估后的净资产值/总股数),不论今后年度净资产价值的增减,分期购买时均以授予期实际股价偿付。
五、期股的申购
1、凡符合条件并需申购期股的受让方,均须与出让方签订“期股转让协议书”(以下简称协议书)。
2、受让方必须在协议期限内,每年按不低于平均份额以期股红利及现金偿付期股金额。
3、期股购买资金来源包括:期股红利、现金。用现金购买的那部分期股即转为实股。
六、期股受让方的权利和义务
1、受让方从协议书生效时起,即对其受让的期股拥有表决权和收益权,但无所有权。
2、在尚未按协议购买全部期股前,期股不进行现金分红,其红利应按协议购买期股。受让方如遇当年期股的红利大于协议规定的当年偿付额时,应将这部分红利所得全额用于期股的偿付。超额偿付部分得以弥补以后年度不足部分。如遇期股红利小于协议规定的当年偿付额时,须用现金补足。
3、受让方在协议期内如未经出让方许可擅自离岗,或因经营者个人原因中途中止即为违约,出让方有权终止合同,并追回从首期期股开始所产生的一切收益。
4、除受让方在任职期满或正常调离岗位时,其所持股份可按届时公司的股票价格出售给公司,受让方在其任职期内不得转让其持有的股份。其股份包括受让方所持有的全部实股和用期股红利购得的那部分期股(扣除尚未购买的期股从首期开始的收益)所形成的股份。