文档介绍：绩效薪资发放方法
绩效薪资发放方法
螅
肆
1
绩效薪资发放方法
绩效薪资发放方法
绩效薪资发放方法
为了落实义务教育学校教员工绩效薪资，依据**市教育局?对于义务教育学校绩效薪资工作的实行建议?及?**县教育局绩效薪资发放方法
绩效薪资发放方法
螅
肆
1
绩效薪资发放方法
绩效薪资发放方法
绩效薪资发放方法
为了落实义务教育学校教员工绩效薪资，依据**市教育局?对于义务教育学校绩效薪资工作的实行建议?及?**县教育局对于实行义务教育学校教师绩效薪资的指导建议〔试行〕?，现拟订我校教员工实行绩效薪资指导建议以下:
指导思想及原那么
以邓小平理论、三个代表重要思想和科学展开观为指导,以全面贯彻党的教育目标，效力和促使我县义务教育科学展开，创立人民满意的教育为目的。坚持以人为本、尊敬规律，以德为先、着重实绩，鼓舞先进、促使展开，客观公正、
简易易行、向一线倾斜的原那么。经过实行绩效薪资，调换教员工工作踊跃性，促使广阔教师为全面实行素质教育，办妥人民满意的教育奉献智慧和力量。
实行对象
、我校在编的教员工，包含产假、离岗教员工。
、借用到非义务教育阶段学校或单位的教员工，不在绩效薪资实行范围。
实行细那么
绩效薪资分为根基性绩效薪资和奖赏性绩效薪资。根基性绩效薪资为薪资总数的70%，随薪资发放到薪资卡中。奖赏性绩效薪资由学校依据发放细那么发放，发放方法以下：
一、教师教课成就奖
、教师自己代表学校参加由各级教育行政部门组织的计名次登台竞赛获奖，获一二三等和优异奖，分别奖赏300至50元。教师自己参加其余竞赛获奖，获一二三等和优异奖，分别奖赏200至30元。此奖项可累计。
2、教师作品在由学校建议的各级竞赛中获奖，奖赏30元，突出的不超50元。此奖项可累计。
、教师自己在县教研室和我校共同组织的教课论文评选中获奖，奖赏参赛费的60%，最高金额奖赏30元。此奖项不累计。
、各样挂名和先进个人不在此奖赏范围。
二、教师培养英才奖
、各科教师指导学生参加县教育行政部门组织的集体竞赛，获一二三等和优异奖，分别奖赏300至50元，此奖项可累计。
、各科教师组织学生参加由教育行政部门组织的有等级无名次的竞赛获奖，奖赏金额为20元，突出的不超50元。此奖赏不累计。
三、各样津贴
上司要求，班主任工作量依据学校标准工作量的二分之一计入；专任教师兼
行政的行政工作量：校级领导按三分之二计入，中层领导按二分之一计入。教员工除规定工作量外，还一定担当学校其余教育、教课、教研、管理、效力及公益
性工作量。教员工工作量缺少，向学校申请增添工作量学校未予安排的，按满工作量计算。但享受班主任等岗位津贴后不再计入工作量。
依据上司文件精神，我校建立以下津贴：
、班主任岗位津贴每个月最高80元，依据每个月评论发放，达文明班级的班主任每学年多享受50元。
、年级负责人岗位津贴以年级班主任最低水平发放，达文明年级的负责人
根源网络整理，仅供学习参照
绩效薪资发放方法
绩效薪资发放方法
螅
肆
3
绩效薪资发放方法
每学年多享受50元。
3、教师