文档介绍：胖东来企业文化
胖东来企业文化
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胖东来企业文化
老板的第一要义就是复制出像自己一样操心的人
杰克·韦尔奇说，工资最高的时候本钱最低。为什么这么说呢？因为我们
只考虑到会计本钱，没有考虑到时机本钱，没有子扇干，两个人说说笑笑、高
快乐兴。
我就问是老板要求你们跪在地板上擦地的吗？他们答复说不是。那是为什么呢？他们说这样擦得干净。答复得太自然了。我在我们企业也要求员工这样做，可我们的员工是咬着牙干的。请问什么人会跪在地板上擦地板？
家里人，只有擦自己家地板才这样啊。
我在全国做了一个实验，问保安购物券在哪里买，好一点的告诉我在8楼，差一点的说问总台，最差的说不知道。
看看胖东来的保安怎么说，胖东来保安说，哥你要买购物券吗，说完拉着
我就走，一直拉到8楼总台。说，姐，他要买购物券。我本来就是问一问，
被人家的效劳热情所打动，实在是不好意思，最后买了 500块的购物券。
什么人会像胖东来保安一样？自己家里人。
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所以说，老板的第一要义就是复制出像自己一样操心的人。
心，因为这件事和他有关系。
人为什么会操
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胖东来为什么这样做呢？大连大商总裁也不理解。我就问大连大商总经理年薪多少钱，他说28万，一年最高收入不到50万。我就说你猜胖东来店常年薪多少？100万！再看看其他人，副总、总监级别——50～80万；处长，生鲜处、百货处、采购处等——30～50万；课长，管5～20个人——10～
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30万，换一句话说，胖东来有几十个拿着像大连大商总经理工资一样的人在操心。
你知道胖东来保安和清扫卫生的女工一个月工资多少钱吗？
2200元，三险
一金。这个工资在上海估计是毛毛雨，在河南可是不得了。河南清扫卫生
女工工资普遍在600～800元，最高档小区保卫月薪1100元，工作12小时。一个女工两年前拿到2000块钱，她心里会怎么想，她一定想，我要好好干，千万别把工作丢了。员工什么时候不走？他在这里干的时候，多
少人排着队要进公司的时候。胖东来招50个女工，报名5000个，人家怎么就没有用工荒。
胖东来中高层干部会想什么，他们会跟其他人一样也去创业吗？一个高管十年就是一个千万富翁。胖东来待遇是一人一辆车，一人一栋别墅。你说他还想什么，大树底下好乘凉，跟着于东来走吧。底下处长、课长，两年三年就是百万富翁，处长助理以上全部配有汽车。你就知道，工资是怎么
发的。
我总结了一个工资操作核心如下：
A、满足基层员工的根本物质需求，免去他们的后顾之忧，让他们能够体
面生活，他们就不再把心思放在找工作上了， 就会安心，这就是安心机制
B、让一局部先富起来，把核心层变成小老板，其他人舍不得走，他们就
不再把心思放在找工作上了，放在创业上了，就会安心，操心，这就是操
心机制
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胖东来规定所有中高层干部，每周只许工作 4