文档介绍：Chapter 2
管理理论发展
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学习目标

了解管理理论发展的基本过程
理解韦伯的代表性管理理论和基本原理
掌握泰勒的科学管理理论、法约尔的一般管理理论
掌握当代具有代表性的管理理论
理解中国古代管理基本思想

能用管理的基本理论分析企业管理问题
能通过调查,指出企业哪些地方应用了管理的理论
能结合实际说明,企业中管理工作的不足及改进措施
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主要内容
早期的管理思想
古典管理理论
现代管理理论
现代管理思想的新发展
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早期的管理思想

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以孔子、孟子为代表的儒家,作为利益一元化管理体制的维护者,积极主张恢复周王朝初期的管理模式,并赋予了自己的理想于其中,在“人性本善”的前提下提出了以仁政、德治为主要内容的管理模式:
(1)仁政
(2)德治
(3)礼制
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以韩非为代表的法家,作为新生地主阶级的代言人,冲破利益一元化的以血缘关系为基础的情感管理体制,试图用法律制度和法制手段建立和维护新的多元化的管理体制,在“人性本恶”的前提下提出以法制刑治为主要内容的管理思想体系:
(1)崇君权
(2)倡法制
(3)施刑治
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道家是以老子的“道”的学说为中心的学派,用道来说明宇宙万物的本质、构成和变化,主张“道法自然”、天道无为、万物自然化生,因此认为人性自然。
在管理国家上主张虔敬清静无为、无为而治、顺天则、任自然、居静行简、省欲节用、绝圣弃智、绝仁弃义。
(1)自然无为—治国之道
(2)至德之世—理想境界
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(1)以谋略去战胜敌人。
(2)要因地制宜。
(3)强调对内外部信息的全面把握。
(4)在具体的战术技巧上,主张出其不意,攻其不备,避实就虚。
(5)打击敌人时要在整体的战略战术上抢占先机,掌握主动权。
(6)指导战争的最高境界不是采取流血和暴力的手段。
(7)要综合分析战争的形势。
(8)选好领导者。
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·斯密
·巴贝奇
·欧文