文档介绍：个人职业生涯筹划书个人职业生涯设计
目前诸多大学毕业生为了所谓的工作经验，常常一年换2~3个工作单位或宁肯待业，也不肯到比较辛苦的一线基层去。虽然到公司工作，自己也很难对自己的职业生涯进行筹划，大部份是听凭公司需要，。一方面你得从剖析自己的个性开始，是什么因素阻碍你的迈进?要达到目的，你得采用什么做法呢?如果你不拟定，可以想想有哪位成功者值得你去学****你得从最后的成就倒算，依你目前的地位一步步列出所需的做法。你就在第七条中找出为你设计将来筹划的参照资料。
，定出实现它们的每一环节。别忘了，从你的目的往回订环节，并且自问，我第一步该如何做，才会成功?是什么阻碍了我，我该如何变化自己呢?一定要记得你的筹划应涉及今天你可以做的，千万不要好高骛远。
。从你周边或从名人当中找出三五位在你目的领域中有杰出成就的人，简朴地写下她们成功的特质和事迹。在你做完这件事，请你闭上眼睛想一想，仿佛她们每一种人所有会为你提供部分能达到目的的建议，记下她们建议的措施，犹如她们和你私谈同样，在每句核心建议下标上她的名字。
回忆过去曾有过的重大成功事迹。用置换技术将它和你的新目的的图象置换
诸多好友所有建议说，要先理解自己的爱好或明确自己的目的，这一点我很承认，但是这一点也是最让人困惑的，如何才干清晰明了地理解自己呢?自己的爱好又如何和职业联系起来呢?
我个人的建议是：
1、理解自己的才干
一种人的才干自己或家人所有很难帮你量化，但有诸多工具可以帮你做到，人的才干涉及：你的事业成就动机或企图心、性格特性(支配型?体现型?耐力型?精确型?整合型?)、工作特长和爱好等
2、理解自己的才干和什么样的公司/岗位相匹配
有人做事情目的感很强，做事情雷厉风行，没有耐心;有人爱慕稳定的工作环境;有人爱慕规章制度很健全的公司工作……
这些所有是由于人和人之间的才干不同样导致爱好、工作规定均有所不同样，外资公司固然好，各方面所有很健全，但并不一定就是你最佳的就业机构!
3、具有发展潜力的公司，符合你成长的公司文化
人无完人，因此人生也是一种不断学****成长的过程。如果一种公司不具有发展潜力，或是它并不提供职工学****成长的公司机制或文化，那这样一家公司也很难是人才孵化基地，具有优秀潜质的人也很有机会被培养。
4、一种好的上司
千里马也需要有伯乐
如果你的才干在一种公司某个岗位上很符合，但是你的经理或直接领导不是伯乐，不懂得如何知人善用，同样你不也许发挥自己的才干。
盼望和人们一起交流职业筹划，有句老话叫“谋事在人，成事在天”。1，年轻人一定有自己的梦，连梦所有不敢想的人就老诚实实的当老黄牛吧。2，要不“安分”，就是要有活跃的思想，培养自己的爱好，连爱好所有没有的人，就当安分守己的百姓吧。3，要持之以恒，不听邪，坚定自己的信念。连信念所有没有的人，就随波逐流吧。我想，没有那么多的长篇大论，就这样三条。最后，记住“有志着立长志，无志者常立志”，哈哈，你是有志者吗!成功在向你招手!兄弟，你就是天啊。
在我看来，有关职业筹划就是坚持自己的路，除非真的是到了死路，你再重新思考自己的