文档介绍：美洁有限责任公司人才招聘方案
美洁有限责任公司员工招聘方案
一、招聘目的
为了适应公司发展的要求，扩大公司的员工队伍，提高员工的基本素质，以推动公司更好、更快的发展。
二、招聘原则
1. 年度
美洁有限责任公司人才招聘方案
美洁有限责任公司员工招聘方案
一、招聘目的
为了适应公司发展的要求，扩大公司的员工队伍，提高员工的基本素质，以推动公司更好、更快的发展。
二、招聘原则
1. 年度招聘与日常招聘相结合，以年度招聘为主。
3. 内部招聘与外部招聘相结合，内部招聘优先。
4. 公司招聘录用员工按照“公开、平等、竞争、择优”的原则。
三、职位数量及岗位（后附职位说明书）
本次招聘限招销售人员五名
四、任职资格
具有大专以上学历（含大专），相关专业毕业，性格外向，有销售经验者优先。
五、招聘人员组成
1. 人事部
人事部经理及职员两名。
2. 销售部门
销售部门经理及职员两名。
六、招聘的方式
本次招聘采取以校园招聘为主，充分吸纳校园精英扩充团队。
七、招聘程序（以外部招聘为例）
1．高校的筛选：挑选在市场营销专业就业率不错的学校作为招聘场所。
2. 与高校联络：提前与高校沟通，在咨询高校相关专业实际情况后确定招聘的人数。
3. 准备招聘资料：包括公司介绍，职位说明等一些宣传单页的打印。
4. 应聘资料收集：收集求职者的个人相关信息，包括简历表、获奖证书、英语、计算机等职业资格证书的复印件。
5. 传达信息：告知求职者公司后续招聘工作的具体安排，包括什么时候面试、上岗培训等。
6. 人事部门部初步筛选：人事（行政）部对应聘者的简历进行初步筛选，并进行简单面试，确定可以进入下一环节面试的人选，并推荐到用人部门进行面试。人事部的面试内容包括应聘者的外表、谈吐、学历、理解力、应聘动机、基本技能应用等。
7． 用人部门再次筛选：用人部门认真对应聘者的工作经验、工作能力、发展潜力、对应聘岗位的认识做出公平、公正、客观、全面的评价，并及时将面试合格人员名单反馈给人事部。
8. 复试确定录用名单：人事部将面试合格名单、《试用入职审批表》等各类相关资料报总经理审批，确定最终录用名单。
简历筛选
初试
复试
开始
结 束
职位名称
市场助理
职位代码
所属部门
市场部
职 系
职等职级
直属上级
市场部经理
薪金标准
填写日期
核 准 人
职位概要
协助市场部经理完成市场部相关日常事务性工作。
工作内容
协助市场部经理处理与各部门沟通与合作事宜；
协调重点项目的执行，协助经理及销售部进行相关外联工作；
收集媒体信息，为公司的广告宣传提供参考；
按照部门经理的