文档介绍：第二章  管理理论的形成和发展
第一阶段为早期的管理活动和管理思想(19世纪末以前)
第二阶段为古典的管理理论(19世纪末到20世纪30年代,以泰勒、法约尔与韦伯为代表)
第三阶段为行为科学理论(20世纪30年代到40年代之间,以梅奥等为代表)
第四阶段为现代管理理论(二战后到20世纪80年代)
自20世纪80年代末以来,信息化和全球化浪潮席卷
世界,管理理论也出现了新的思潮。
第一节早期的管理活动和管理思想
一、早期西方的管理思想
(一)古代西方的管理思想
1、古代埃及的管理思想
2、古代巴比伦王国的管理思想
3、古希腊的管理思想
苏格拉底
管理具有普遍性,他说“管理私人事务和管理公共事务仅仅是在量上的不同”,并且认为一个人不能管理他的私人事务, 他肯定也不能管理公共事务,因为公共事务的管理技术和私人事务的管理技术是可以相互通用的。各行各业乃至国家政权都应该让经过训练、有知识才干、懂得怎样管理的人来管理。
色诺芬:《家庭管理》 他强调家庭管理应该成为一门学问,他认为家庭管理研究的是优秀的主人如何管理好自己财产的问题;他提出,检验管理水平高低的标准是财富是否得到增加;还强调了劳动分工的重要性,认为分工可以提高产品的质量。
柏拉图
  柏拉图的管理思想主要是研究了国家范围内的分工,他认为,“如果一个人根据自己的天生才能,在适当的时间内不做别的工作,而只做一件事,那么他就能做的更多,更出色,更容易”。由此他得出结论说"每个人必须在国家里面执行一种最适合于他的天性的职务。"
(二)欧洲文艺复兴时的管理思想发展
1、文艺复兴运动促使人的个性得以解放,还人以本来面目;
2、文艺复兴运动为资产阶级进入工业革命时期储备了条件;
3、文艺复兴运动的一个伟大成果是哥白尼发表了《天体运行论》,它标志着近代科学的诞生。
(三) 资本主义早期的管理思想
1、
2、
3、
二、东方管理思想的渊源
(一)儒家的管理思想及其发展
。“性相近也,习相远也”,“道之以政,齐之以刑,民免而无耻;道之以德,齐之以礼,有耻且格”,“仁远乎哉?我欲仁,斯仁至矣”。
。“人性之善也,犹水之就下也。人无有不善,水无有不下”。
。“人之性恶,其善者伪也”。
儒家重视对人的本性的探索,提倡仁爱,崇
尚礼仪,推崇道德,主张以德治国并强调人性的
改造主要通过自身的修养来完成,通过“修身”,
将内在的修养外化为积极的事功,最终达到“齐
家、治天下”的终极目标,所谓“穷则独善
其身,达则兼济天下”.
(二) 道家的管理思想及其发展
“不识道,不足以成智者;不用道,不足以驰骋人生”.
“天下之至柔,驰骋于天下致坚。无有入于无间。吾是以知无为之有益也。不言之教,无为之益,天下希能及之矣”.
“上善若水,水善利万物而有静,处众人之所恶,故几于道矣”.