管理底薪和分成底薪和分成谁主要？!.docx

文档介绍：管理底薪和提成底薪和提成谁重要？!

　　好文精选
　　商界传奇
　　| 营销和筹划（ID：iyxych）
　　人们所有觉得，底薪越高，挣的越多，但历来没有想过，真正依托底薪的人，是一辈子不会发大财的。
　　事实上，底薪，只是管理底薪和提成底薪和提成谁重要？!

　　好文精选
　　商界传奇
　　| 营销和筹划（ID：iyxych）
　　人们所有觉得，底薪越高，挣的越多，但历来没有想过，真正依托底薪的人，是一辈子不会发大财的。
　　事实上，底薪，只是证明你能力的一种简朴标记，但是是一种基本生活的保障罢了。
　　那些依托底薪生活的员工，所有是过得很差劲的人，那些不在乎底薪的员工，才是真正牛逼的员工。底薪和提成，你更看重什么？
　　如果给你三个选择，你会选哪个：
　　A：底薪，4%的提成。
　　B：3000底薪，2%的提成。
　　C：没有底薪，10%的提成。
　　成果是：
　　选择B的，所有是诸多一般的员工。
　　选择A的，所有是比较好的员工。
　　选择C的，所有是牛逼的员工。
　　牛逼的员工，是如何炼成的：
　　1：不会斤斤计较底薪的多少，尚有一时的得失。
　　如果你去面试，有两个选择：
　　A是一家小公司，产品也有限，公司实行的是高底薪+低提成。
　　B是一家大公司，产品还不错，公司实行的是低底薪+高提成。
　　难道你会由于500块钱，选择你不中意的小公司吗?
　　2：先做事，后提规定。
　　有些员工，干了几年销售，自恃经验丰富，提高自身身价，还没去公司，就跟老板提多种规定，但真正去了公司，做得又有限，由于盼望值和现实的差距，最后落败而逃。
　　而真正牛逼的员工，历来不先提规定，而是先脚夯实地的干好本职工作，证明自己后来再提出自己规定，反而得到了老板的注重。
　　3：功夫在工作之外，不会计较加班和辛苦。
　　诚实说，销售这个行业，除了坐办公室的，谁要说八小时工作制，绝对是笑话。
　　零售商早上五六点就开门了，员工跑业务哪里有什么上下班时间，如果你每天所有在纠结自己命苦，纠结自己工作时间太久，哪里尚有什么心思抓着顾客的心。
　　真正牛逼的员工，历来不会把时间挥霍在这些小事上。
　　4：学会取舍，放弃一部分不属于自己的顾客。
　　顾客越多越好，但不是每个顾客所有是你的核心工作对象，如果你没有核心，反而会失去更多