文档介绍：雇佣劳动合同范本劳动合同和雇佣合同

　　按最高人民法院《民事案件案由规定》(法发〔XX〕11号)的规定，劳务合同纠纷是放在“第四部分、债权纠纷”中之“合同纠纷”中之“劳务(雇佣)合同纠纷”，而劳动纠纷时放在“第六部分、劳动争议人事争雇佣劳动合同范本劳动合同和雇佣合同

　　按最高人民法院《民事案件案由规定》(法发〔XX〕11号)的规定，劳务合同纠纷是放在“第四部分、债权纠纷”中之“合同纠纷”中之“劳务(雇佣)合同纠纷”，而劳动纠纷时放在“第六部分、劳动争议人事争议”中之“劳动争议”，这就需要在司法实务中辨别什么是劳务(雇佣)合同，什么是劳动合同。
　　二、雇佣、劳务和劳动合同的含义
　　(一)雇佣合同
　　雇佣，是指当事人商定，一方于一定或不定期限内为她方服劳务，她方给付报酬的契约[1]。根据梁慧星专家主持的民法典专家建议稿中的定义，“雇佣合同是受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付报酬的合同。”
　　中国“台湾地区民法”第482条，《瑞士债务法》第319条第一项，《德国民法》第611条，《日本民法》第623条，所有对雇佣合同作出了规定。
　　由于存在反剥削的思想等因素，中国民法没有正式定义雇佣合同的概念。《最高人民法院有关合用若干问题的意见》、《民事案件案由规定》、《最高人民法院有关审理人身损害补偿案件适使用措施律若干问题的解释》对涉及雇佣合同纠纷时的诉讼主体、民事案由及补偿原则进行了规定。
　　(二)劳务合同
　　劳务合同虽然在实务中常常提及，但在法律条文和司法解释中没有规定。一般觉得劳务是指以活动形式提供应社会的服务，一般体现为一种活劳动形态劳务关系[2]。广义的劳务合同涉及合同法中以提供劳务为标的的有名合同、消费服务合同及雇佣合同等，例如王全兴专家就觉得“劳务合同是一种以劳务为标的合同类型，它涉及承揽合同、基本建设承包合同、运送合同、技术服务合同、委托合同、信托合同和居间合同等”。而狭义的劳务合同只涉及雇佣合同。
　　(三)劳动合同
　　劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的合同。劳动和社会保障部发布的《有关确立劳动关系有关事项的告知》(劳社部发[XX]12号)从此外一方面提出了劳动关系成立的要件：
　　(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
　　(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度合用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
　　(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的构成部分。
　　(四)雇佣、劳务、劳动合同之间的关系
　　雇佣、劳务、劳动合同三者之间的关系核心有如下几种见解:
　　(1)一种见解觉得，由于劳动合同是在17世纪资本主义商品经济较为发达时从雇佣合同的基本上发展起来的，广义上的雇佣合同涉及劳动合同。该见解为包容说。
　　(2)一种见解取广义的劳务合同含义，劳务合同涉及承揽合同、基本建设承包合同、