文档介绍：Revised by BLUE on the afternoon of December 12,2020.
公司培训管理规定
某公司培训管理制度
现实的市场竞争平台上，产业化链条已逐渐形成。把握胜算的要件是，运 Revised by BLUE on the afternoon of December 12,2020.
公司培训管理规定
某公司培训管理制度
现实的市场竞争平台上，产业化链条已逐渐形成。把握胜算的要件是，运用市场化、专业化、集约化等方式，将企业管理的产前、产中、产后等诸多环节整合成一个完整的产业链，以达到企业管理的规模化、专业化经营与管理，从而实现企业管理资源的优化配置，增加企业管理的附加值，不断提高企业的现代化管理水平。市场竞争平台上，大规模的集团化作战对企业管理的要求更高；企业管理的思想将更多的注入企业经营管理的理念；常规经营是企业管理经营之本将成为企业经营管理的基础。在这过程中，企业内部管理的系统性，精细化对企业经营管理的成功，将是不可或缺的。因此企业需要不遗余力地实行精致管理，推进精致管理，提升精致管理，练达精致管理。
同时，在新的劳动合同法背景下，企业的规章制度对提升企业的管理水平和能力有了新意，规章制度的作用和功效更加突显。为了供企业管理阶层提高管理水平和能力，我们特将我们提供法律服务的亚洲某物业管理100强企业的相关规章制度提供给企业管理者参考。但愿，这些管理制度对朋友们有所帮助。
------四川高扬律师事务所 高级合伙人 张洪律师
原则
由人力资源部统一组织，各公司行政管理部协助具体实施。
应根据实际情况有计划、有目的地进行。
各项目、各管理处应根据公司要求组织进行相关培训
培训计划
各部门根据本部门各类培训需求，于每年12月低提出下一年员工培训需求，报人力资源部
人力资源部综合协调后，制订年度培训计划，确定培训方式及时间报公司负责人审核。根据批复意见，发布培训计划。
培训计划内容
各类岗位职责、工作实务、ISO体系标准、工作流程等内部专业培训
各类持证上岗、继续教育、业务进修、考察等外送培训。
企业理念、核心精神等企业文化培训。管理素质培训、户外拓展培训
4培训计划的实施
凡公司组织的各类培训，除特别规定外，均实行员工资源报名或公司选送。
凡公司选送全脱产外出培训、进修、考察的员工，应签订相关培训协议，方可实施培训。