文档介绍：人事主管工作内容最新人事主管年终个人工作总结
来公司已经两个月了，人事部在公司领导的对的带领下、在公司各部门的共同努力下，紧紧环绕公司的发展目的，较好地完毕了公司领导交给的各项工作任务。现将近期我部门完毕的工作总结如下：
人事主管工作内容最新人事主管年终个人工作总结
来公司已经两个月了，人事部在公司领导的对的带领下、在公司各部门的共同努力下，紧紧环绕公司的发展目的，较好地完毕了公司领导交给的各项工作任务。现将近期我部门完毕的工作总结如下：
一、公司人力资源管理体系的建立和完善
我们深知严谨规范的管理对一种公司的生存和发展具有极其重要的意义，因此人事部始终致力于建立完善的公司内部管理体系。在领导的指引下，我筹划组织编制了五套内部基本管理的规范性文献——《公司岗位职责》、《公司规章管理制度》、《公司绩效考核制度》、《公司文化》、《职工手册》。但是由于时间急切，状况特殊，这些基本性文献在我部门需要继续编制并完善，最后加以实行。
二、职工人数的拟定
我公司目前职人员一共17人，其中正式职工9人，在试用期职工5人，实****人员3人。其中本科学历9人，大专学历8人。我市户口6人，外省市户口11人。
三、公司人员招聘工作
这一年公司开始步入正轨，是公司人员流动较为频繁的一年，也是公司人员招聘工作任务繁重的一年。在这段时间里，由于公司的空缺岗位多，人员需求多，规定职工到岗时间急切，并且正赶上春节临近，故人事部在招聘工作中耗费了较多的时间和精力。核心是招聘前台、php、和销售。由于公司前台在公司占有很重要的位置，因此对其规定较高，涉及礼仪和仪表所有需要体现出高素质水平。这期间应聘上3个前台，前两个由于工作态度懈怠和抗压能力差，在试用期间被解雇。通过总结面试经验，现成功招聘一名合格前台。在招聘php程序员过程中，由于在网站建设方面知识匮乏，刚开始较为吃力，在通过和技术部人员的积极沟通后，目前已经充足理解了部分基本的面试php程序员技巧。已成功招聘3名程序员，其中有体现突出的，工作态度也所有比较认真。销售方面由于理解光缆系统的人太少，因此招聘仍然在持续进行中。
四、培训工作
有关新职工入职培训已经规范化，但是还是需要对细节进行不断完善。为理解试用人职工作具体状况，在这段期间也常常和部门主管进行沟通，合适时机找职工谈话。我部门将着手对职工心理素质，职业技能培训和公司文化的培训核心着手筹划实行。
五、平常人事管理工作
我部门在完毕上述工作的同步，充足发挥了本部门的基本职能作用，例如入职离职环节规范化，整顿职工档案等。在规范管理、组织各项活动等方面起到了应有的作用。我部门也存在部分局限性。核心表目前：，招聘渠道太少。招聘力度有待加强，措施措施还需要多多学****掌握技巧。，应组织职工认真学****3在职工的培训上未能投入更大的精力，导致培训工作没能系统地组织展开。
六、筹划综上所述
这段时间作为公司运作的重要构成成员发挥了应有的作用，我会不断总结经验，改善自身的局限性，为公司的进一步发展发挥更大的作用和效能。下面是的工作筹划：