人力资源工作计划ppt16年度人力资源工作计划范文参考.docx

文档介绍：人力资源工作筹划ppt度人力资源工作筹划范文参照

　　转眼间xx年就要过去了，新的一年就要开始了。回忆逝去的xx年，我有诸多值得我回忆的地方。不说感情是我有了新的归宿，就说事业上我也是得意异常。过去的一年是我激动的一年，但是我并没有人力资源工作筹划ppt度人力资源工作筹划范文参照

　　转眼间xx年就要过去了，新的一年就要开始了。回忆逝去的xx年，我有诸多值得我回忆的地方。不说感情是我有了新的归宿，就说事业上我也是得意异常。过去的一年是我激动的一年，但是我并没有感到很的自满，我觉得我还是有诸多地方要改正。
　　xx年，在联社党委及理事会、主任室、监事会的坚强领导下，紧紧环绕农村信用社改革和发展的专项，紧紧环绕为基层、为经营服务的主线，切实履行部门工作职能，合理整合和配备人力资源，着力提高职工综合素质，不断强化公司管理力量和管理效能，在人员局限性的状况下，统筹兼顾，合理安排，较好地完毕了部门工作任务。
　　一、坚持以建立和完善各项管理制度为抓手，增进部门管理的规范化、程序化、制度化。随着农村信用社改革进程的不断深化，特别是法人治理构造的逐渐完善和职工工资分派制度的改革，既有的有关管理规章的滞后性已显现出来，对此，我们根据省联社的工作规定，联系农村信用社法人治理构造的运营机制，在充足征询基层各层次人员和银监部门意见的基本上，对本部门的一系列管理制度进行建立和完善，内容涉及职工假期、劳动用工、收入分派、学历职称等，使本部门现行管理制度更具科学性、时效性和针对性。
　　二、坚持把提高职工综合素质作为部门工作的重中之重，不断增强农村信用社核心竞争力。提高全辖干部职工综合素质是适应农村信用社改革和发展形势、实现可持续发展的首要措施。今年，我们始终把此项工作作为战略性举措抓在手中。一是举办本科函授班，分别和南京农业大学、上海理工大学建立办学关系，组织集中“专升本”复****核心提高辖内管理人员和业务骨干的文化素质，提高中坚力量的文化层次，参照人数达**人，目前已被录取**人。二是继续抓好南京审计学院大专后续教育工作，鼓励获得大专学历证书的同志，参与后续课程的学****目前已有**人通过了所有课程的考试，估计至xx年元月，所有参与学****的**名同志可所有获得大专文凭。三是紧密联系农村信用社业务经营工作的实际，注重提高一线人员基本性业务知识和基本操作技能，在拟订较为完善的年度培训筹划的基本上，和各有关部门密切协作前后举办了“信贷法律知识”、“农村信用社贷款五级分类”、“微机综合上线业务”、“钞票管理及出纳业务”等一系列业务培训班，为了提高培训质量，前后两次邀请南京审计学院专业专家来联社讲授，核心培训了联社领导班子成员、全辖中层管理人员及全体信贷人员，获得了较好收效。全年举办各类培训班*起**期，参训人数达***次。四是积极鼓励干部职工在岗自学，参与各类专业技术考试，全辖年轻职工参与各类自学尉然成风，全年新获得各级别学历人员**人，新获得各级技术职称**人。
　　三、坚持以创立文明行业为平台，切实提高农村信用社服务质量和社会形象。xx年我社被评为**市楷模文明单位，同步并授予省级文明行业。今年我们注重把已获得的荣誉作为抓好“三个文明”建设的起点和动力，着力提高农村信用社综合服务水平。
　　1、抓细小环节，促整体质量的提高。