文档介绍：执行力心得体会
执行力心得体会1
首先，感谢公司给我这次培训学****的机会，总公司组织的企业文化培训课程中，对我最有触动的就要数谈《执行力》的那堂课了，通过近段时间的组织学****使我相识到了提高执行力的重要性，并增加了做好本职工作的紧迫感的很好，有的人却做不到呢？关键是一个思想观念相识的问题，我们常说，观念确定思路，思路确定出路，观念转、大地宽，观念的力气是无穷的，观念转变，思想解放具有“核裂变”效应，能够产生推动发展的不竭动力，只有转变观念，解放思想，才能始终保持快速发展，才能始终充溢蓬勃旺盛的精力，我们要相识到，任何一个事物的发展，不仅仅是战略决策等等，更重要的是各级人员的执行实力。
7、相识的高度确定执行的力度。
对上级的指示和下达的工作任务，相识不到位，不能很好地领悟领导的意图和工作的重要性，就会消极懈怠，马虎应对，甚而随意降低执行的标准和要求，相识到位，是我们提升执行力的原动力，只有把思想切实统一到上级的决策高度上来，才能不折不扣、善始善终地执行各项指令，在工作中放不开手脚，凡事都要等到万事俱备，有十足把握才敢去做，怕有闪失，怕犯错误，怕负责任，前怕狼后怕虎，顾虑重重，忧心忡忡，在等待观望中失去良机，最终什么都没做成，什么也没做好。
通过学****执行力》，从中受到了很深的启发和教化，我深深地懂得了在日常工作中，肯定要仔细履行各项规章制度，严格遵守职业
道德。在一桩桩、一件件典型案例的剖析中，充分相识到依法合规经营的重要性和必要性。假如我们每个员工严格根据制度的要求去工作，不找寻借口、不拖拉懈怠、加强过程管控、注意细微环节、团结协作，将每一个环节的工作都落实到实处，将每一件任务都不折不扣地完成，我们的执行实力何愁不提升？这样的公司何愁不能壮大发展？
因此作为公司的一份子，在今后的工作中，我们要树立良好的工作看法和工作作风，爱岗敬业，提高工作效率，强化执行力，本人将不断提高执行力和学****各项规章制度、法律法规，自觉遵守职业道德，用规章制度来约束自己，规范自己的行为。工作中，努力学****新业务、新学问，主动参与总公司组织的'各种业务学****在不断提高自身文化素养的同时，苦练基本功，提高自身的业务素养，为总公司的发展贡献自己的力气。
执行力心得体会2
建立执行力的企业文化心得体会 当今社会，改变、速度与危机被称为是21世纪的特征，企业之间的竞争越来越激烈，建立执行力的企业文化心得体会。在竞争激烈的市场中，执行力是确定企业成败的一个重要因素，是21世纪构成企业核心竞争力的重要一环，一个企业的执行力如何，将确定企业的兴衰。
一、执行力是确定企业成败的重要因素
企业战略安排有效推行或实施的实力被称为执行力。专家们和企业界人士都认为，一家公司和它的竞争对手之间的差别就在于双方执行的实力。很多企业失败，就在于战略安排不能干脆反映到企业的实际运营当中，主要是在执行方面存在问题。
执行是一套系统化流程，其胜利的条件是：首先要有一流的业务流程。它是创建竞争优势的基础，主要在于塑造一流员工的行为方式和思维方式。其次，公司战略要从上到下一样和透亮，避开造成信息和行动的迟缓。再次，公司要有高绩效的文化。郭士纳在ibm公司的管理思想是明确的业务核心、卓越的执行力和优秀的领导艺术。与“愿景”相比，执行力更重要。
二、企业文化内涵
企业文化：是指企业成员所共有的价值观念、信念和行为规范的总和，体现在生产、管理、经营的全过程。
企业文化的特点：具有民族性、地域性和传承性，对人的影响是潜移默化的，文化中最有凝合力的就是宗教。使人们最其无条件的遵从，不惜牺牲生命。
哈佛高校总结海尔文化是：
1、企业员工个人责任感和主动性。只有那些拥有对企业高度关切，并以一种主动姿态发挥作用的员工的公司，才有可能培育出充溢活力的企业文化。
2、持续进步和不断创新的可能性。
3、对客户需求的满意。不仅是消极满意顾客的要求，还包括专心倾听顾客的声音，捕获他们内心没有表达出来的想法，在他们感到不满以前消退障碍。
4、对社会的贡献。一个胜利的企业文化肯定要让身处其中的人真实地感受到自己是对社会有价值的人，企业是对社会有用的企业，并具有普遍意义的道德原则和修养水平。
三、构建执行力的企业文化
1、确立核心价值观。
第一，核心价值观肯定是细心选择，不能太多，心得体会《建立执行力的企业文化心得体会》。简单理解和识记，应印成小册子，人手一册，随身携带，便于学****和指导。海尔企业文化手册做成钱夹般大小，有20余页，每人随身携带，内容简练而清楚，有很多详细而微观的规定，设计嘉奖制度、职业纪律甚至员工仪表。这样做的意义在于携带这些手册，是要贯彻并维护上面的信条，成为员