文档介绍：商务局半年工作总结商务局工作总结
一、上半年人才工作状况
在县委、县政府的对的领导和组织部人才办的具体指引下，我局人才工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指引，认真贯彻科学发展观和中央、省市人才工作精神，牢固树立“科技商务局半年工作总结商务局工作总结
一、上半年人才工作状况
在县委、县政府的对的领导和组织部人才办的具体指引下，我局人才工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指引，认真贯彻科学发展观和中央、省市人才工作精神，牢固树立“科技创新，人才为本”的思想，夯实开展各项工作，成效明显，现将具体工作总结如下：
(一)领导注重，组织完善
我局是全县人才工作领导小构成员单位。今年以来，我局高度注重人才工作，进一步强化领导，狠抓人才目的责任制的贯彻，实行局长负总责，分管局长靠上抓，科室负责人具体抓的商务人才工作责任制，研究出台了商务系统经营管理人才工作实行意见和商务系统专业技术人才工作实行意见。环绕提高我县重大项目、核心公司管理者的职业化和专业化水平，建设一支富有创新意识、世界眼光和市场开拓能力的经营管理人才队伍，着力为外经贸公司经营管理人才成长发明优良环境和条件。同步，环绕扩大出口和项目建设，依托公司、大学、科研院所的生产、教学和实验基地，实行高层次创新人才培养筹划，着力建设一支以创新型科技领军人才为主体的专业技术人才队伍。同步，我们还规定各外经贸公司所有要成立人才工作领导小组，贯彻专人负责，抓好抓实人才工作。
(二)注重调研，创新举措
我局把引进和哺育商务人才为工作着力点，全面加强商务人才队伍建设，已逐渐形成一支由公司经营者、专业技术人员和高档技工(含营销技能)三类人才构成的公司人才队伍。工作中，一是切实搞好调查研究工作，运用两个多月的时间，对我县出口公司的人才队伍状况开展了广泛的调研;二是积极摸索加强公司人才队伍建设的具体措施。获得了比较明显的成效;三是积极发明优秀人才创业的优良环境，引导公司加大人才投入，形成“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重发明”的氛围;四是加强公司经营管理人才、专业技术人才和技能人才队伍建设，健全以品德、能力和业绩为核心的人才评价、选拔任用和鼓励机制。把人才资源的开发、使用、培训摆上重要位置，纳入公司重大发展筹划和平常管理之中，把关怀、注重人才培养放在和生产经营、公司兴衰相似重要的位置，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的核心原则，高度注重职工的敬业态度和团队精神。五是坚持人尽其才，才尽其用，形成选优聘能的用人机制。引导公司不仅要引导人才，更要留住人才，着力用好既有人才，实行一流人才、一流业绩、一流报酬。六是加强人才培训工作，紧紧环绕全县经济社会发展需要，进一步解放思想，拓宽思路，采用“走出去、引进来”的措施，加强和专业部门合伙，邀请上级领导和经济领域的专家学者来我县授课，组织公司经营管理者参与外经贸专业知识培训班，组织公司管理人员外出实地考察学****努力做好人才培训工作，不断提高外经贸公司管理水平。
(三)完善配套，提高服务。
充足运用郯城投资贸易网、郯城商务之窗等现代化信息平台，广泛宣传县委、县政府注重人才、引进人才的重要举措，积极发布人才信息、履行人事代理，形成了人才流动的绿色通道。近年来,我局已形成尊重人才、重用人才的观念，目前,我局已拥有