文档介绍：招聘考核方法
仪科惠光公司面试提纲
仪表与风度
工作动机与愿望：
请谈谈你现在的情况〔待遇、工作性质、工作满意态度〕
你为何希望来本公司工作？
你在工作中追求什么？个人有什么打算？
你如何实现你的理想及抱负？
工作经验
钱意识
从以上十个方面来考核
七、备注：
直接上级： 该职务执行人：
年 月 日
比价员
职务说明书
一、根本资料 资料编号：002
1、职务名称：比价员
2、直接上级：财务经理
3、所属部门：财务中心
4、工资等级：C职系四等
5、工资水平：
6、分析日期：99。4
7、辖员人数：
8、定员人数：1人
9、工作性质：效劳人员
10、分析人员：
11、批准人：
二、工作内容
1、工作概要
主要负责公司商务进货及产品销售的价格考证，搜集市场供求信息及价格管理工作；公司
日常费用支出合理性调整。
2、职务说明〔逐项说明工作任务、职责、权限、时间消耗〕
编号
工作内容及职责
权限
耗时〔%〕
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
负责公司商品的价格信息的收集、整理、调查、核实。
跟踪商务部进货价格，对公司采购商品的进货本钱实行比价，每周提供比价员工作报告。
对公司销售商品的价格进行统计分析，定期编制公司价格信息反响表。
对公司费用性支出实施监督，制定各类费用支出标准，对发生的费用进行抽查和比价。
配合公司营销策略，负责对供货商和同类竞争者的货源、价格策略进行分析研究，为公司决策提供依据。
公司领导安排的其他相关工作。
比价员工作岗位设置在财务中心，直接接受公司总会计师管理。
比价员拥有独立比价的权力，公司任何部门不得以任何理由拒绝比价员询问。
比价员直接编写比价工作报告，经总会计师签字报告总经理，可以不通知相关部门。
比价员比照价结果超过公司可接受合理范围的，有权报请总经理制止有关部门继续发生类似行为。
比价员必须严格执行公司财务保密制度，公司所有价格信息不得向任何第三者透露。
比价员必须坚守本职工作，秉公办事。比价员必须服从领导的工作安排，不得拒绝主管分配的比价工作。
负责
负责
负责
负责
负责
执行
执行
负责
负责
负责
执行
执行
工作关系：
所施监督
在规定的工作权限内，自行处理业务，遇特殊情况，须向主管请示。
所受监督
受财务经理、财务总监的监督
职位关系
可直接升迁的职位
财务经理
可相互转换的职位
信用管理员、统计员、出纳、会计
可升迁至此的职位
任职资格：
所需学历及
专业
最低学历
专业
其他说明
大专以上学历
其他专业同等学历也可
所需技能培训
〔方可上岗〕
培训时间
培训科目
三个月
会计、计算机、企业文化
所需经验
一年以上相关工作经验
一
般
能
力
工程
鼓励能力
方案能力
人际关系
协调能力
实施能力
信息能力
公共关系
冲突管理
组织人事
指导能力
领导能力
沟通能力
需求程度
〔总分值为5〕
3
3
3
3
3
3
3
3
根本素质
1、有会计或经济管理初级以上专业职称。
2、认同公司的企业文化和经营理念。
3、为人正直，作风正派，自率能力强，有很强的团队合作精神。
4、严格遵守公司各项规章制度。
个性特征
有责任心
性格沉稳、办事老练
善于协调、善于沟通
细致、耐心
心胸开阔
体能要求：
身体健康，能承受快节奏、满负荷的工作，能保证随时加班。
工作场所：
工作时间
工作环境和条件
工作均衡性
早9：00-晚5：30
经常加班
室内
比拟忙碌
考核标准：
工作绩效：1〕工作质量：2〕工作数量
2、工作态度：3、工作能力：4、专业知识：5、责任心
6、开展潜力7、企业文化8、协调合作9、品德言行10、本钱意识
从以上十个方面来考核
六、备注：
直接上级： 该职务执行人：
年 月