文档介绍：服装店铺劳动合同
服装店铺劳动合同1
甲方：
乙方：
1、依据服装销售行业有关规定和劳动用工方法，经协商甲、乙双方同等自愿共同签订本合同，共同遵守执行。
2、本合同期限为至____年____月，或无合同约定期限__从甲方的支配：
；
；
。
第六条：乙方工作内容。
，刚好完成公司制定的销售任务，确保营业工作有序开展；
，仪容仪表整齐，保持标准的站姿、坐姿和步态。提前上岗做好班前打算工作；严格执行交接班制度，不离岗、串岗、不做与工作无关的事情；
，定期盘点，保证所销售产品干净，摆放有序。加强票据的摆放及管理，确保各类票据齐全，做好每日的结帐核算工作，确保现金与账目相符；
，帮助顾客供应最佳的选择方案，为顾客供应优质服务；
四、工作时间和休息休假
第七条：甲方支配乙方执行综合工时制度。
执行综合工时制度方式工作，乙方每天工作时间为早9：00到晚18：00，工作一天休息一天。
乙方享有每年天的带薪年假，应支配在进行调休。
第八条：因甲方工作性质确定店铺长年不休，因此乙方因个人缘由须要节假日调班，乙方以实际调班天数作为工资核算标准，可进行调休，不在追加假日工资补贴，节日期间工作的按国家标准计算工资。
五、劳动酬劳
第九条：甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，工资发放形式为现金干脆发放或工资卡转账发放。
乙方试用期的工资为：乙方试用期基本工资元人民币。
乙方转正的工资为：月基本工资为￥人民币+补助￥人民币+保险+销售提成+年终奖：，每月完成指标，按商店不同商品的销售规定提成。甲方不供应食宿。
乙方同意：甲方有权在以下情形之一出现时对乙方的工资进行调整：
；
；
；
；
；
，应调整乙方工资的其它情形出现；
甲乙双方对工资的其他约定详细方法根据甲方依法制订的相关规定执行。节日工资按国家规定的计发基数标准计算。销售提成每月审核后发放，违反商店制度或不能完成业绩指标的不予发放。详细实施方法按甲方依法制订的相关规定执行。
六、社会保险及其他保险福利待遇
第十条：甲乙双方按国家和上海市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。
第十一条：乙方患病或非因工负伤的须要休息的：
%支付乙方病假工资。
。
，甲方将扣除其整月工资。
第十二条：甲方按时为乙方缴纳社会保险，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方在乙方当月工资内代扣代缴。
第十三条：合同履行期间乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。
七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护
第十四条：甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。
第十五条：甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。
第十六条：甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
八、劳动合同的解除、终止和经济补偿
第十七条：甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及上海市有关规定执行。
第十八条：甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第十九条：乙方应当根据双方约定，办理工作交接。乙方辞职应提前15日向甲方递交辞职申请，工作交接完毕，甲方可提前批准乙方辞职。甲方辞退乙方应提前15日告知乙方。甲乙双方违反者补偿对方1个月工资。
九、当事人约定的其他内容
其次十条：甲乙双方约定本合同增加以下内容：
，如无法根据甲方规定的制度执行，将随时终止该合同。
：乙方依法负有保守甲方商业隐私和学问产权的义务。乙方