最新职员休假管理要求职员请休假（出差）管理措施.docx

文档介绍：最新职工休假管理规定职工请休假（出差）管理措施

　　第一章 总　则　　第一条 为加强对职工平常考勤工作的管理，建立良好的办公秩序，提高工作效率，根据国家有关假期的规定，制定本措施。 第二条 本措施所称假期不涉及全国年节最新职工休假管理规定职工请休假（出差）管理措施

　　第一章 总　则　　第一条 为加强对职工平常考勤工作的管理，建立良好的办公秩序，提高工作效率，根据国家有关假期的规定，制定本措施。 第二条 本措施所称假期不涉及全国年节、纪念日和公休日。 第三条 本措施合用于本所全体在职职工。 第四条 各部门应建立健全考勤登记制度，严格考勤管理，保证职工请休假（出差）管理状况客观公正。 第五条 全体职工必需严格遵守本措施，准时出勤，认真履行职责。　　第二章 假 期　　第六条 本所职工按规定享有休假、婚假、产假、丧假、探亲假、病假、事假等假期。 第七条 休假。在全面完毕工作、生产任务， 不另增长工作人员的前提下安排职工休假。 （一）所级领导或具有高档专业技术职务或在年度内工龄满25年（含获得大专以上毕业证书的学龄，如下同）的职工，每十二个月可休假14天；处级或具有中级专业技术职务，或工龄满而局限性25年的职工，每十二个月可休假12天；其他职工，每十二个月可休假10天。 （二）休假的假期不涉及法定节假日和星期天。 （三）休假假期一般不跨年度使用。确因特殊状况或工作需要，必需经所人事劳资处批准，报所领导批准后，方可延迟到下年度使用，但不得再行延迟。 （四）享有探亲假的职工，可将当年休假和探亲假合并使用。 （五）在本年度内事假合计20天以上或病假合计30天以上者，或因疗养、休养等其他因素休息时间超过休假假期者，不再安排休假。 （六）由未实行休假制度的单位调入的职工，上半年调入的，当年可享有休假，下半年调入的，从次年起享有休假；由实行休假制度单位调入的职工，如本年已休假的，不再休假，未休假的，可安排休假。 第八条 婚假。婚假假期３天，男女双方晚婚的，假期延长14天；双方不在同一地区工作的，可根据路程远近，另给路程假。 第九条 产假。女职工正常产假为90天。女方晚育的，除国家规定的产假外，增长产假60日，并给男方7日护理假。难产的增长产假15天。多胞胎生育的，每多生育一种婴儿，增长产假15天。 女职工怀孕流产的，合适给休产假。怀孕不满4个月流产的，给15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产的，给42天产假。 第十条 丧假。职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给３天的丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给路程假。 第十一条 探亲假。本所正式职工凡工作满１年，父母或配偶不在青岛，在休假期间又无法团聚的，从下一年度开始，可按规定享有探亲假： （一）职工看望配偶的，每十二个月给一方探亲假一次，假期为30天 。 （二）未婚职工看望父母，每十二个月给探亲假一次，假期为20天；如因工作需要，本单位当年不能给假期，或职工自愿两年探亲一次的，两年给假一次，假期为45天。 （三）已婚职工看望父母的，每四年给假一次，假期为20天。 （四）当年享有休假的职工应在休假期间探亲，时间不够的可以补足。 （五）留学时间在三年以上、婚后在国外学****一年以上的公派出国研究生，其配偶可