文档介绍：“三比三讲三提升”活动查摆问题深入剖析自查报告“三比三讲三提升”活动开展以来, 我局认真落实活动内容,积极开展征文征集,根据市委组织部关于“查摆剖析、公开查找问题”的第二阶段工作方案的要求, 我局扎实开展了此项工作。本着活动“多讲问题少将成绩、多讲主观少讲客观、多讲自己少讲别人”的“三讲”精神, 现将我个人查摆剖析问题的材料汇报如下: 一、查摆问题 1 、党性修养方面作为党员干部, 我认为自身党性修养良好, 但由于忙于组织、政工工作, 疏忽了两点。一是没有持续努力的加强党的理论学习; 二是在提高党性修养上一度停滞不前。自我感觉距离中央纪委十七届七次全会胡锦涛总书记讲话中提出的党员干部要不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力还有很大一段距离, 这使我感到深深不安, 也感到自责和内疚, 党员干部不是符合条件入了党的队伍, 每年按期交纳了党费就是终点,这只是在新的成长道路上的开端,我自身阻碍了自我成长。 2 、责任意识方面我抓机关政工工作, 责任意识较强, 今年是市委市政府“作风转变年”,抓作风就是我的责任,在此方面,我认真贯彻落实方案要求, 制定措施, 成立领导小组, 组织工作队伍,抓好落实作风转变工作,重责在肩,毫不懈怠。基层党组织工作是党的大厦的根基, 在培养党员后备队伍上, 我尽心尽力, 抓好干部学习培训, 将真正符合党组织要求, 学习积极努力、思想作风正确、不断追求上进、日常工作出色、业务能力突出的优秀同志吸收到党的队伍。在领导干部分包乡镇上访工作中,我也积极履职履责, 妥善处理批转的分包案件, 以负责的态度, 干好党组交办的各项工作,不辱使命。良好的责任意识是我开展工作的推动力, 但是有职责和担当, 就要有一部分人受职责的限制, 受制度的约束。在具体工作中, 往往一是无法达到各方面都满意, 二是工作中常常顾及人情、俗礼,工作的推进受到影响。 3 、协作、服务意识方面做为主抓组织、政工工作的分管领导, 我虽不抓具体业务科室, 却管理着机关全体同志的各项琐碎工作, 需要良好的协作和服务意识,在为机关各科室做好监督、服务上,我无愧于同志、无愧于心;在落实各项市里的通知要求上,我积极认真,不出问题;在搞好科室团结,加强沟通协作上, 我经常走访科室,做好团结的表率。 4 、创新意识方面在今年的工作开展中,我们以机关作风转变为主要抓手, 创新方法, 四个月间连下了两次《关于进一步加强机关纪律作风管理的暂行规定》,近日,又在会议上将文件内容重申, 强化纪律管理措施, 严格执行制度规定, 这种三令五申的要求程度前所未有,为同志们敲响了纪律约束的警钟, 同志们的自我约束力普遍提高,一些不良现象正在减少。在工作的创新中, 意识虽好, 迫于能力有限, 无法实现真正意义上的创新和改革, 又在具体实施中屡屡碰上人情关, 碍于同志情谊,难以抉择。 5 、工作能力、工作效率、工作作风方面机关工作多头复杂, 工作效率往往不高, 我个人也不例外, 机关内部存在慵、懒、散现象, 我个人难逃其咎, 有限的工作能力面对无限的头绪问题, 个人工作作风难以带动全局干部职工同志, 抓能力提升、抓效率提高、抓作风扭转是我面临的三大问题, 不仅仅是机关上下的问题, 也同时是我个人自身需要面临和解决的问题。 6 、学习之风和生活作风方面学习上,理论学习和业务学习每年也开展过不少活动,