文档介绍：.
临聘人员管理办法
第一章总则
第一条为规范临时用工管理，保障临聘工作人员的合法权益，节约行政成本，提高工作效能，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和东莞市相关管理规定，结合我司实正，廉洁守纪，自觉接受监察；
（四）遵守工作纪律、保守工作奥秘，自觉维护公司形象、荣誉和利益；
（五）按规定接受培训、教育，提高自己技术和素质；
（六）法律、法规和政策规定的其他义务。
第六章临聘人员平时管理
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第十七条为提高临聘人员素质和岗位技术，公司根据工作实际有计划地拟定临聘人员培训体系，包括入职培训、岗位技术培训和综合知识培训等，并明确培训纪律，保证培训效果。
第十八条行政部负责做好临聘人员档案管理工作，逐步建立临聘人员在本公司工作学****的档案，包括基本信息、劳动合同、赏罚材料、学历资料、核查信息、培训记录及其他需归档材料等。用人部门要经常性展开思想道德、法律法规、规章制度、安全、保卫保密等方面的教育，认识和掌握职工思想动向，发现问题实时办理。
第十九条各用人部门应加强对临聘人员的核查与管理工作，严格各项核查制度，对违纪、违章但情节较轻者，应实时以书面形式提出批评，并要求本人作出版面检查、限期改正。
第二十条对经多次批评教育仍不改正错误的人员，应
实时提出解聘建议，报行政部备案。经上级审批后，由行政部以书面形式通知临聘人员本人办理清除劳动关系的手续。
第二十一条临聘人员应与在编职工同样遵公司内的各项规章制度，同样进行考勤。
第七章临聘人员的薪酬待遇
第二十二条项目部临聘人员因多为工程技术人员，其
薪酬待遇参照公司编制内相关工程技术岗位薪酬待遇履行。
第二十三条临时普通工勤岗位薪酬由三部分组成，分
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别为职务薪水、能力薪水、工龄薪水，临聘人员每个月实发工
资为该三部分累计所得。
（一）职务薪水主要由临聘人员所服务岗位的基本职责
决定，试用期及试用期后有所差别，详尽分级如下表：
岗位基本薪水（试用期后）基本薪水（试用期）
保洁员
1510
1510
保安员
2300
1900
厨师
3000
2400
接待员
2600
2100
司机30002400
其他勤杂人员
1510
1510
其他临时文职岗
2800
2300
（二）能力薪水根据临聘人员的学历、职称或职业资格
等级决定，详尽分级如下表：
学历
高级职称
中级职称
初级职称
中级工
初级工
无等级
研究生
800
700
650
600
550
500
本
科
700
600
550
500
450
400
大
专
600
500
450
400
350
300
高中或
500
400
350
300
250
200
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初中及\