文档介绍：13
XX公司员工持股计划
XX有限公司
XX公司员工持股计划
ESOP- Employee Stock Ownership Plans计划书
2010
karen
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参与XX的利润分配，即以员工持股会总体代表的身份代表所占股份享受XX的利润分成，再由员工持股会内部按每个员工个人持股数额和比例进行二次利润分配。
b员工持股会内部实行“预留股份”制度，即在员工持股会内保留一定比例的股份留作新入职员工出资认股，离职员工股份回购等流动备用股份。
c 员工持股会内部实行“预留备用金” 制度，一切预留股份分红、股份公积金、股份未分配利润、员工借支购股利息、新入职员工出资认股差额、离职员工退股差额等一切收益均归入员工持股会预留备用金列帐，预留备用金必须专款专用，由员工持股会设立专门帐户，独立核算，重大支出要经全体员工持股会成员讨论决定，并每月向员工持股会成员公布收支情况。
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4 员工出资认购程序
a 员工持股会筹建组向XX全体员工发出对XX认购股份的调查表。
b 愿意出资认股员工填写认购申请表。
c员工持股会收集、统计、办理员工持股的资金收集、股权登记、设立名册等股权管理手续。
d员工持股会向出资认股员工出具“XX员工股权证书”；
e作出员工持股会出资认股的资金总数统计及所占公司股份的比例的报告书，上报公司董事会确认并颁布董事会决议。
f 员工持股计划出资认股资金募集结束，进行办理相关工商登记手续。
g员工持股会进入日常运作程序。
5 员工持股会会员准则
aXX员工加入员工持股会应遵守出资自愿、利益共享、风险共担的基本原则，为企业的发展贡献自己的一份力量。
bXX员工持股会成员仅限在企业系统内工作员工，新入职员工需在XX内工作满一年以上方可办理认股手续，非XX员工不得加入员工持股计划。
c员工持股会所持企业之股份不得赠与、转让、交易和继承。
d持股员工在离开XX及所属企业时，按上年期末认购价格向员工持股会办理退股及资金清退手续，不再持有股权。
e持股员工如未经所在单位同意擅自离职，所造成之经济损失由其所有之股权按赔偿优先原则，先用于赔偿单位损失，所剩余额返还。
f公司高级管理人员离职退股，应在离职日半年后方可向员工持股会办理退股及
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资金清退手续。
6 员工持股股份优先权益
为了规划企业的发展远景，为了保障及回报持股员工的股东权益，增大持股员工的财富积累，员工持股股份在XX改制上市时将被保留发起原始股资格，从而享受巨大财富增值的权益。
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XX员工持股会章程
第一章总则
第一条：依照我国《公司法》和政府有关规定，为使企业的所有者、经营者、生产者的利益融为一体，提高职工对企业经营管理的参与度，调动职工积极性，增强企业的凝聚力，促进社会安定团结和经济持续发展，根据《公司法》及有关法律法规及政策的规定，制定本章程。
第二条：本章程所称的职工持股会是依照国家有关规定设立的从事内部职工股的管理，代表持有内部职工股的职工行使股东权利并以企业工会社团法人名义承担有限民事责任的组织。
第三条：持有内部职工股的职工以其出资额为限对职工持股会承担责任；职工持股会以其全部出资额为限对本企业承担责任。
第四条：本企业的职工持股会（以下简称持股会）是本企业职工投资持股的法人股东。持股会所集资金，以持股会名义投入参股时，应以其投入的股本金股份，享有投资的股本金增值和股本金分红的权利，并承担经营风险。
第五条：职工持股会筹集的资金，仅限于购买本企业的内部职工股，不得用于购买社会发行的股票、债券，也不得用于向本企业以外的企事业单位投资。
第六条：企业内部职工股比照上市公司设定为优先股。
第七条：持股会遵循下述基本原则：
自愿入股，按章转退；
利益共享，风险共担；
独立建帐，民主管理。
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第八条：持股会有关招股、资金运作、年度分配等重大信息，以公告形式公布，接受全体会员监督。
第二章会员及股金
第九条：本企业入职一年以上的在职在册职工，承认本章程，提出申请，自愿投资的，即可为持股会会员。
第十条：持股会根据本企业经济发展需要招股，总股本金为人民币200万元，每股面额为X元，总股份为XX万股，分期招股。职工认股最低为X股，最高持股限额为XXX万股。
第十一条：持股会的资金来源构成：（1）本企业职工出资；（2）按政策提取企业分配余额。
第三章