文档介绍：HR&Adm.
Rewards and Punishment Detailed Managing Rules （Pilot Version）
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员工奖惩管理及处罚细则(试行)
Revision
Date罚决定。
处罚记录
有关的违纪处罚记录材料将由现场负责人和责任部门各执一份.
员工的违纪行为，除以下违纪处罚外，另可以影响其奖金的评定、工资和职务的晋升。
处罚细则
a. 有下列情形之一者，经查证属实，给予口头警告并待岗培训，对有必要培训的员工，经责任部门调查确认，可安排待岗培训，下列情形中违反超过3次者给予书面警告并可扣除当月工资收入的5%－15％（具体额度由责任部门决定，可伴随降职），处理记录由现场负责人和责任部门各执一份。
初次不遵从主管人员的指挥
浪费公司资源者
迟到或早退，经批评教育后仍不能改善者
未经允许随意涂写张贴者
不遵守公司规定的穿着
散播同事谣言，搬弄是非，造成不良工作氛围者
在工作时间聚众聊天超过3分钟，影响公司形象者
b. 有下列事情之一者，经查证属实或证据确凿者，给予书面警告处分，并按情节轻重可处以扣除当月工资收入的5%－15％（具体额度由责任部门决定，可伴随降职）。
未经许可携带危险物品入公司者
旷工少于三次的，或时间累计少于三日者
故意使公司蒙受损失人民币5000 元以下（含）者
再次或多次对上级主管的合理指挥及劝导，不听从或出言不逊，行为粗鲁者
接受与本人工作有关的捐赠或收取他人财物未主动上交者
泄露或与他人讨论薪资等公司敏感信息者
有下列情形之一者，属严重违反公司劳动纪律或规章制度，经查明属实或证据确凿者，经公司管理层决定，公司可以随时解除劳动合同并可扣除当月工资收入的15%-25%（具体额度由责任部门决定）。公司同时保留追究其法律责任。
经公司培训或告知后，违反安全或操作规程者
在禁区内吸烟者
HR&Adm.
Rewards and Punishment Detailed Managing Rules （Pilot Version）
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员工奖惩管理及处罚细则(试行)
Revision
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1
2012-04-01
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托人或代人签到或伪造出勤记录者
工作时间内在工作场所制造私人物件或处理私人事物者
在工作时间睡觉者
未经请假无故连续或累计旷工三天（含）以上者
累计书面警告或处分两次（含）以上者
提供虚假工作经历、学历证明、资格证书者; 虚报产量或伪造不实工作及质量记录者
因主观过失，给公司造成损失达人民币五千元以上者；或利用公司名义在外造谣撞骗, 散播不利公司的谣言，严重影响公司声誉者
在工作时间酗酒，在公司内赌博者
对同事威胁，恶意诽谤、诬告或暴力威胁、恫吓，制造事端; 或在工作场所内殴打他人或互相殴打
盗窃他人或公司财物者, 泄露公司商业秘密者
未经许可带外人进入公司者
被国家公安、司法部门依法追究刑事责任；被劳动教养者，依法强制戒毒等行政处罚
其他国家法律、法规或规定可以解除劳动合同的情形
除上述所列行为以外，其他经公司管理层认定的不当行为，将根据情节轻重，依照公司管理层的意见给与