文档介绍：人力资源部
专业技术职称评审管理办法
1总则
为进一步规范专业技术职务任职资格评审工作，充分发挥对人才成长的导向和激励作用，促进专业技术人才队伍建设，根据国家有关政策法规并参照中石化职称评审规定，结合本公司实际情况，制订优秀青年知识分子、青年标兵、优秀青年称号者；
3、获省级科技进步三等奖（个人获荣誉证书）以上的获奖人员。
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(一)申报中、高级职称评审人员，须获得计算机中级证书；
(二)申报初级职称评审人员，须获得计算机初级证书；
(三)参加全国职称中级考试并通过的人员需聘任技术员及以上技术岗位，必须获得计算机中级证书。
(四)参加省、市统考，获得计算机应用能力一级证书，比照计算机初级证书；
(五)参加省、市统考，获得计算机应用能力二级证书，比照计算机中级证书；
(六)计算机专业的大学毕业生，可免中、初级计算机考试；
(七)获电算会计证书人员，可免中、初级计算机考试；
(八)1960年1月1日以前出生的人员可免中、初级计算机考试。
(一)教授级专业技术职务任职资格评审条件：
晋升教授级专业技术职务任职资格的基本条件是：大学本科及以上学历毕业，取得高级专业技术职务任职资格5年以上，外语水平达到规定的要求。晋升教授级高级工程师任职资格必须同时具备下列4条：
人力资源部
1、具有系统、扎实的基础理论和专业知识，对本专业领域有深入研究和独到见解，在中石化集团公司同行专家中具有较高知名度，能够指导高级工程师或研究生的工作和学****br/>2、具有丰富的专业实践经验，具备主持和承担重大工程、科研设计和技术攻关项目的能力。能够运用新理论、新技术、新方法解决关键性技术难题。担任高级工程师期间，具有以下工作经历之一：
(1)主持或作为主要成员承担过重大勘探开发、生产建设、规划设计、新建工程项目或重大科研课题、技术改造、技术攻关项目，参加项目的全过程或负责其中的关键性技术工作，解决过有关专业领域的重大技术问题；
(2)作为主要技术负责人在维护重点生产装置高效运行的过程中，解决过关键生产技术难题，或在致力于促进科技成果转化和推广方面成效显著；
(3)主持或作为主要负责人承担过国家经济预测和发展规划编制工作，或承担过2项以上行业技术标准、技术规范的制定工作，并经实践证明先进可行。
3、担任高级工程师期间，取得下列业绩、成果之一：
(1)主持或承担的项目获得过国家科技进步奖三等奖，发明奖，自然科学奖四等奖以上奖励；或省部级科技进步奖二等奖、发明奖三等奖以上奖励；或2项以上或省部级科技进步奖三等奖、发明奖四等奖以上奖励，是项目的主要贡献者（等级内额定人员）；
(2)获得2项以上发明专利，或取得5项以上实用新型、外观设计专利（以上均需已经被授予专利权），已在生产实践中通过开发应用，取得显著的经济效益或社会效益，或经过专家认定，具有广阔的开发应用前景，是主要的专利权人（一般应是前三名）；
人力资源部
(3）主持或作为主要负责人在大中型勘探开发、生产建设、技术管理活动中，做出重大科学决策部署和规划管理，经实践证明对推动勘探开发、生产建设和科技进步有重大贡献，连续多年取得显著的经济效益和广泛的社会效益；
(4)主持或作为主要负责人组织并完成过重大科研、工程设计或技术攻关项目，实现重大技术创新或解决重大关键技术问题，取得显著经济效益和社会效益，成果通过省部级鉴定；
(5)主持或作为主要负责人完成过重点工程建设、重大技术改造项目，或在引进消化大中型项目、大中型企业技术改造中，创造性地运用国内外先进技术，解决关键性技术问题或实现重大技术革新，在提高产能、节能降耗、增加品种、提高质量等方面取得重要突破，处于国内领先地位，具有广阔的市场前景和显著的经济、社会效益。
4、担任高级工程师期间，撰写论著、论文符合下列条件之一的专著；
（1）独立或（2）正式出版过10万字以上具有较高专业理论水平和应用价值作为第一作者在国家正式刊物上公开发表本专业论文3篇以上，其中至少有1篇在核心期刊上发表。
(二)晋升高级专业技术职务任职资格的基本条件：
大学本科及以上学历毕业，取得中级专业技术职务任职资格5年以上，计算机、外语达到规定的要求并同时具备硬化评审条件的1、4条（工程系列也可同时具备2、3、4条）。其评审条件如下：
正常晋升高级的硬化