文档介绍：Revised by BLUE on the afternoon of December 12,2020.
公司电脑管理规定
笔记本电脑管理制度
补贴适用范围及额度
公司正式员工由于工作需要，均可享受笔记本电 Revised by BLUE on the afternoon of December 12,2020.
公司电脑管理规定
笔记本电脑管理制度
补贴适用范围及额度
公司正式员工由于工作需要，均可享受笔记本电脑的补贴政策；
笔记本电脑补贴需经人事行政部经理和总经理批准后发放；
笔记本电脑价格限额为：
研发、技术支持人员：7000元
销售、售后及质检、人事行政、财务人员：6000元
补贴方式
个人申请购买笔记本电脑
笔记本电脑价格限额以内部分采用公司与个人按1：1的比例共同支付，限额以上部分由个人自行承担；
笔记本开始使用两年内所有权归公司，员工拥有使用权，两年后所有权归个人，开始使用三年后员工方可自行选择重新按照此种方式申请新的笔记本或者继续使用此笔记本；
所有权归个人后，员工依旧使用笔记本工作的前提下，公司按照每月：MIN（限额/2，个人支付额）/36的数目发放补贴；
对于资产使用人在购买笔记本电脑时应支付的款项，在购置时原则上一次性先支付本人承担的全部款项，公司再开具支票购买。如果确实支付困难可经总经理批准后执行以下办法：由使用人先向公司支付自己应承担部分的二分之一，余款可在资产使用人购置笔记本后3个月平均予以扣回；
如笔记本使用人按照此种方式购买笔记本后未满两年离职，需本人带走设备，具体处理方法如下：
如本人属于非正常离职，需将公司出资部分全数返还；
如属公司原因离职，将向公司补足公司出资部分当前折旧摊余价值。
如笔记本使用人按照此种方式购买笔记本后两年后，未满三年离职，需本人带走设备，具体处理方法如下：
如本人属于非正常离职，需将公司出资部分半数返还；
如属公司原因离职，将向公司补足公司出资部分当前折旧摊余价值。
笔记本使用人应负责对固定资产进行维护和保养，笔记本开始使用三年期限内，正常使用过程中出现了故障，由公司承担维修费用的三分之一，使用者承担维修费用的三分之二，三年后由使用者承担维修费用。
使用自有笔记本电脑
员工使用自有笔记本电脑，补贴计算额=MIN(购买价格，限额)*（60-发票提供购买日期至申请日期的月数）/60;
若出现不能提供笔记本购买发票或收据的情况：研发、项目人员按照4000计算，销售、售后及质检、人事行政、财务人员按照3000计算；
笔记本所有权归员工，公司按照每月：补贴计算额/60的数目按月发放补贴;
笔记本使用人离职时，本人带走设备，公司不再发放补贴;
笔记本使用过程中出现故障,由个人承担全部维修费用。
申请方式
由人事行政部与个人沟通，个人发起申请，并计算补助，经部门经理、人事行政部经理、总经理签字批准，将申请单提交财务，方可采购并发放补贴。
维修
公司所有笔记本由人事行政部负责维修并报销费用，个人所有笔记本由个人负责维修并报销费用；
公司配备的笔记本电脑出现故障，属正常损耗且在保修期之内的，由厂家保修；超出保修期的，维修费用由公