文档介绍：职称评估业务工作总结职称评估工作总结范文

　　职称评估工作总结
　　XX年终开展的职称评估工作，商学院已经全面顺利完毕，其效果出人意料地好，有多方面的体会。人们很满意，盼望把这次成功作为我院工作全面提高的转折点。气可鼓，不可泄。为职称评估业务工作总结职称评估工作总结范文

　　职称评估工作总结
　　XX年终开展的职称评估工作，商学院已经全面顺利完毕，其效果出人意料地好，有多方面的体会。人们很满意，盼望把这次成功作为我院工作全面提高的转折点。气可鼓，不可泄。为再接再厉进一步做好工作，全面解决我院的遗留问题，全面提高我院工作，也为实行近年的学术民主评价制度提供部分经验，现将我们的做法总结如下，盼望领导可以给支持，并提出珍贵意见。
　　第一，明确内外形势，领导层密切团结
　　这次职称评估工作，我院面临很严峻的形势。第一是三年没有评，积累了诸多矛盾。历史遗留问题一种也不能忽视，有几位教师精神压力之大。象李景华有五篇权威刊物论文和自然科学基金，连副专家也没有解决。邓达为学校工作XX年以上，三年前一票之差落选，通过三年努力，有了博士学位和权威刊物论文；郭武文由于转副高职称不顺利，已耽误近年，自己准备放弃了。有的教师45岁还没有评上副专家，50多岁还没有评上正专家，精神压力很大。有些中年教师是专门为了职称来我校的，得到了承诺，志在必得，对于也许的失败缺少思想准备。我劝部分教师积极退出，她们主线就听不进去，所有觉得非自己莫属。诸多人觉得这是“最后一班车”，后来怕是越来越严，自己就没有盼望了。
　　近年来进了诸多博士和博士后，课题和成果所有很突出。我是一贯反对集中进人的，这是一种短视的领导行为，肯定导致后来集中评职称的矛盾，旧的矛盾长期不能解决，又产生新的矛盾。
　　更加严峻的是，学校由于一系列事件，面临很大的信誉危机。商学院内部矛盾很严重，某些问题爆发，影响扩散到全社会。矛盾仍在延续。学校和院所有不能再承受新的风波，在这种背景下启动职称评估，是有很大风险的。
　　是石书记主张不再迟延，并且很关注我院状况。她严令孙选中院长和我密切合伙，不得排斥，不能出任何问题。决心大，态度明确，严格规定。孙选中院长和我进行了沟通。后来始终保持密切配合，态度一致，是本次评审成功的核心。
　　“危机管理”时期，规定人们理解校领导的关怀，理解学校的困难，树立全局观念，以个人利益服从总体利益。
　　，竞争剧烈，需要某些可以统一人们思想的原则。长期以来所流行的极端个人主义，不择手段进行竞争，鼓励两极分化的所谓“市场经济原则”，已经形成了人们的世界观和社会风气，必需坚决消除。于是，我在发言中重提老式政治经济学，单位内部的关系是“社会主义性质的，人和人的合伙关系”，予以其现代含义是：大学不是公司，我们也不是劳动力。人员流动性低，人们要准备长期共事，讲究长期共存的道德，有竞争也有合伙，好处不也许由一小部分人独占，不可只讲竞争不讲合伙，更不可采用不正规的手段拉拢评委，依托搞小团队排斥同事，抬高自己。我向人们坦言，由于竞争剧烈，虽然评委完全公正，也会有半数以上的人落选，这对于失败者是全输，打击很大。我们没有措施在每一次评比中作到完全公平，但可争取在一定期期内例如三年，保证基本公平。这就需要人们有谦虚和忍让的品德，受到挫折时要冷静。我们倡导互相忍