文档介绍：第四章资本和剩余价值
在资本主义生产过程中，工人的活劳动创造的新价值必须大于劳动力的价值。
2、剩余价值:由雇佣工人劳动创造的，被资本家无偿占有的，超过劳动力价值的价值。或者说，剩余价值是雇佣工人剩余劳动的凝结，是物化的剩余劳动。
3第四章资本和剩余价值
在资本主义生产过程中，工人的活劳动创造的新价值必须大于劳动力的价值。
2、剩余价值:由雇佣工人劳动创造的，被资本家无偿占有的，超过劳动力价值的价值。或者说，剩余价值是雇佣工人剩余劳动的凝结，是物化的剩余劳动。
3、价值增殖过程：超过一定点而延长了的价值形成过程。
资本家获得剩余价值并没有违背价值规律，而是价值规律的作用扩大到劳动力商品上的结果。资本家购买生产资料和劳动力都是按照等价交换的原则进行的。关键在于劳动力独特的使用价值。
工人的劳动时间：（1）必要劳动时间－－再生产劳动力的价值；（2）剩余劳动时间－－无偿地为资本家生产剩余价值。
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政治经济学第三章
第三节 资本的本质 不变资本和可变资本
一、资本的本质：体现在物上的资本主义生产关系，即资本家剥削工人的关系。
二、不变资本和可变资本
资本家为了进行生产，必须把资本分为两部分：一部分转变为生产资料，一部分转变为劳动力。根据资本在剩余价值生产过程中的作用不同，马克思把它们区分为不变资本和可变资本。
：转变为生产资料的那部分资本（资本家购买生产资料的那部分资本），在生产过程中并不改变自己的价值量。
：转变为劳动力的那部分资本（资本家购买劳动力的那部分资本），在生产过程中不但再生产出自身的价值，还能够带来剩余价值的余额。
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3、区分不变资本和可变资本的意义
（1）进一步揭露了剩余价值的源泉，表明剩余价值不是全部资本创造的，也不是不必资本小创造的，而是可变资本创造的。这说明雇佣工人的剩余劳动是剩余价值的唯一源泉。
（2）区分不必资本和可变资本为正确地考察资本家对雇佣工人的剥削程度提供了科学依据，表明这种剥削程度的大小是剩余价值率。
三、剩余价值率与剩余价值量
商品的价值构成＝C+V+m
剩余价值率:m'=m/v=剩余劳动/必要劳动
剩余价值量:M=m'•V
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第四节 生产剩余价值的两种基本方法
一、绝对剩余价值生产：在必要劳动时间不变的条件下，通过绝对延长工作日的方法所生产的剩余价值。
工作日是一个可变量，其最高界限由两个因素决定：生理的因素；社会道德因素。
二、相对剩余价值的生产：在工作日长度不变的条件下，由于缩短必要劳动时间而相对延长剩余劳动时间所生产的剩余价值，就是相对剩余价值。
：降低劳动力的价值→降低生活资料的价值→提高生产部门的劳动生产率→缩短必要劳动时间。
：简单协作→工场手工业→机器大生产三个阶段。
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：单个企业的商品个别价值低于社会价值的差额，是个别资本家通过提高劳动生产率使商品的个别价值低于社会价值而比一般资本家多获得的那部分剩余价值。超额剩余价值是个别资本家获得的，而且是暂时的。
三、绝对剩余价值生产与相对剩余价值生产的相互关系：
：其一，都是延长了剩余劳动时间，增加了资本家无偿占有的剩余价值量。其二，绝对剩余价值的生产是剩余价值生产的一般基础，也是相对剩余价值生产的起点。
：其一，起作用的阶段不同；其二，技术基础不同。在资本主义发展初期，由于劳动生产力水平低下，主要采取绝对剩余价值生产的方法；随着资本主义的发展，技术水平的提高，相对剩余价值生产逐渐成为主要的剥削方法。
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四、自动化生产条件下剩余价值的源泉（P84）
五、剩余价值规律是资本主义的基本经济规律
剩余价值规律：就是剩余价值生产和增殖的规律。主要通过不断扩大和加重对雇佣劳动力的剥削来达到获取剩余价值的资本主义生产的目的。
1）资本主义生产的一切主要方面和主要过程都受剩余价值生产的支配。
2）剩余价值生产决定着资本主义产生、发展和灭亡的过程。
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第五节 资本主义制度下的工资
马克思科学地区分了劳动和劳动力，阐明了工资的实质，指出工资作为劳动的价值或者价格，不过是劳动力价值或者价格的不合理的表现形式。剩余价值理论阐明了资本家如何剥削雇佣工人，榨取剩余价值；工资理论则说明这种剥削关系如何采取了隐蔽的形式，从而揭露了掩盖资本主义剥削的假象。
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一、资本主义工资的本质 :
:
工人出卖的是劳动力，而不是劳动。
（1)凡是拿到市场上去