文档介绍：————————————————————————————————————————————————————— 2017 延迟退休年龄最新规定延迟退休年龄最新消息延迟退休对照表 2017 延迟退休年龄最新规定: 延迟退休年龄最新消息延迟退休对照表 201 6 年退休年龄的最新政策是国家法定的企业职工 201 6 年退休年龄是男年满 60 周岁,女工人年满 50 周岁, 2016 年退休年龄女干部年满 55 周岁。那么, 2017 年女职工 55 岁退休年龄多少? 下面小编为大家带来详细资料。 2017 年女职工 55 岁退休年龄女职工退休年龄按如下规定确定: 经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工, 退休年龄为 55 周岁。《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工, 以其长期所在岗位确定退休年龄。长期在管理工作岗位上工作的, 退休年龄为 55 周岁; 长期在生产岗位上工作的退休年龄为 50 周岁。凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的,都按从事管理岗位确定。职工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间即为长期在管理岗位工作, 退休年龄应为 55 周岁; 反之, 即为长期在生产岗位工作,退休年龄为 50 周岁。企业职工退养或待岗、下岗期间,不计算在岗工作时间。劳动合同法》第 42 条规定,“在本单位连续工作满 15 年,且距—————————————————————————————————————————————————————法定退休年龄不足五年的”,用人单位不得根据劳动合同法第 40条、 41 条规定解除劳动合同。而劳动合同法第 40条、 41 条是用人单位除劳动者存在严重过错外常见的裁减人员的法定情形。对于连续工作年限, 通常双方并无争议, 但是, 对于解除合同时是否距法定退休年龄不足 5 年,用人单位与劳动者往往存在重大分歧, 且此问题直接影响用人单位解除劳动合同的合法性。因此, 对该问题的厘清, 有助于双方依法处理相关争议, 用人单位也可以避免违法解除劳动合同的法律风险。一、法定退休年龄的现行法律规定目前, 在我国的《劳动法》中没有对退休年龄作出规定, 退休年龄主要是由国务院有关部门制定的部门规章和规范性文件所规定。国家法定的企业职工退休年龄,是指国家法律规定的正常退休年龄, 即:男年满 60 周岁,女职工的正常退休年龄因其身份的不同而不同, 女工人年满 50 周岁, 女干部年满 55 周岁。对企业职工属于工人还是干部的问题,用人单位和女职工经常存在认识分歧而引起退休争议, 那么女工人和女干部的认定标准是什么呢,具体有哪些法规政策规定? 在此,笔者整理如下: 1999 年3月1 日劳动部颁发的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》( 劳社部发[1999]8 号) 第一条规定:国家法定的企业职工退休年龄是: 男年满 60 周岁,女工人年满 50 周岁,女干部年满 55 周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以—————————————————————————————————————————————————————下称特殊工种) 的,退休年龄为男年满 55 周岁、女年满 45 周岁; 因