文档介绍：护理专业医疗质量控制指标（2020版）
关注重点科室床护比
床护比反映实际开放床位数和护理人力的匹配关系，反映护理人力的投入情况。
床护比过低，表明护理人力相对不足。当受到护理人力不足的掣肘时，护理服务的规范化便失去了基础保障，进而有护理专业医疗质量控制指标（2020版）
关注重点科室床护比
床护比反映实际开放床位数和护理人力的匹配关系，反映护理人力的投入情况。
床护比过低，表明护理人力相对不足。当受到护理人力不足的掣肘时，护理服务的规范化便失去了基础保障，进而有可能影响护理质量。
护理服务的需要是配置护理人力的准绳，不同护理单元收治的疾病类型不同，需要的护理工作内容和强度也有所不同，因此不同护理单元应该区别对待。
重症医学科、丿儿科等护理单元的护理工作强度通常明显高于普通病需要重点关注。
关注一线高年资护士占比
分析不同级别的护士配置，旨在让护理管理者除了关注护理团队的数量
和规模外，还要关注护理团队的能力结构。
合理的护理人力结构，不仅可以保障资源得到合理配置，也是临床护理质量的重要保障。特别是临床工作中合理的高年资护士占比，对确保临
床护士得到资深护士的指导和培养、防范风险、处理危机等有重要的保障。
2020年发布的新版指标中，则对"不同级别护士配置"做岀■要锁定一
—重点关注5年以下和20年以上护士占比，以引导医疗机构用良好的
职业发展、清晰的岗位职责，将
高年资护士留在临床一线，留在患者身
关注护理工作量
患者的护理结局与护理人力的配置存在关联，床护比和护患比在一定程度上反映了护理人力的投入。
需要注意的是，不同护理单元收治的患者类型不同，即便患者数量相同，护理工作量的差异也可能很大。因此护理管理者在调配人力时，还应该根据患者的疾病严重程度和护理依赖度来合理调配护理人力。
基于此理念，2020版指标新纳入了"护理级别占比"，反映患者病情的轻■缓急、护理需求和护理工作量，可以帮助护理管理者推算岀护理工
作负荷，对临床护理管理和人力调配起着指导作用。
表1护理专业医疗质量控制指标（2020年版）指标变化
旧版2020新版
指标大项
指标分项
医疗机构床护比
指标大项
指标分顶
医疗机构床护比
床护比
病区床护比
床护比
病区床护比
臣症医学科床护比
儿科病区床护比
白班平均护患比
白班平均护患比
护患比
夜班平均护患比
护患比
夜班平均护恵比
每住院患者24小时平均护理时数
每住院患舌24小时平均护理时数
毎住院患者24小时平均护理时数
每住院患者24小时平均护理时数
不同职祢护士配誉
病区5年以下护士占比
不同级别护士配査
不同学历护士配査
不同级别护士配賈
病区20年及以上护士占比
不同工作年限护士配善
护士离职率
护士离职率
护士离职率
护士离职率
住院患者身体约束率
住院史者身体约束率
住院患者身体约束率
住院患者身体约束率
住院患者跌倒发生率
住院患者跌倒发生率
住院患者跌倒发生率
住院患音跌倒发生率
住院电者跌倒伤言占比
住院宦肴跌倒伤吉占比
住院患者压力性损伤
任院患者压力性损伤发生率
住院患者压力性损伤
发生率
任院