文档介绍：管理部
有限公司
有限公司
文件
名称
工龄工资管理规定
文件编号
RJTR/GL-GN-03
版次
A01
页码
1/2
制订日期
2015年11月15日
修订日期
2015 年 11 月 15
日
管理部
有限公司
有限公司
文件
名称
工龄工资管理规定
文件编号
RJTR/GL-GN-03
版次
A01
页码
1/2
制订日期
2015年11月15日
修订日期
2015 年 11 月 15
日
管理部
有限公司
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文件
名称
工龄工资管理规定
文件编号
RJTR/GL-GN-03
版次
A01 页码 1/2
文件变更记录
旧版本
新版本
编号
日期
变更内容说明
会签单位
总经理室
签名
会签单位 生产部
签名
市场部
财务部
项目部
品管部
技术部
管理部
审核
编制
批准
尹萍
管理部
有限公司
有限公司
文件
名称
工龄工资管理规定
文件编号
RJTR/GL-GN-03
版次
A01 页码 1/2
目的：为体现员工为企业发展创造的价值和作出的贡献，同时，激励员工与企业共同发展，给公司员工增加 相应的福利，实现利润共享，特制定员工工龄工资管理规定。现将工龄工资的具体要求及计算标准做如下 规定：
一、 适用范围
与本公司正式签订劳动合同的办公室所有员工。
二、 工龄标准
1、 工龄以“年”为单位计算。
2、 新入职员工自入职当日起（以劳动合同签订的日期为准，1号T5号入职当月开始计算，16号-31
号入职次月开始计算）满一年的为一年工龄，满两年的为两年工龄，以此类推。
三、 员工工龄工资的设定标准：
1、 在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为100元。
2、 在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为200元。
3、 以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加100元，累计十年封顶。
4、 员工连续请假超过12天或病假超过15天、一年内请假超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行 并重新计算工龄（总经理特批的除外）。
5、 被公司开除、辞退或违反国家法律法规者，当年工龄工资不予以计算发放，已发放的，将在未发放 工资内予以扣除。
6、 员工辞职后复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄工资。
四、 员工工龄工资计算方法（举例说明）：
例1:某员工于2010年2月10 （每月1号-15号）入职，那么该员工应于2011年2月份开始享受公司 的工龄工资每月100元整，于2012年2月开始享受工龄工资每月为200元，以此类推，之后在公司工作满 十年，于2020年2月开始享受每月1000元工龄工资，直至劳动合同终止。
例2：某员工于2010年2月16 （每月16号-31号）入职，那么该员工应于20