文档介绍：[公司个人培训总结范文]培训总结模板
导语回忆一年来的工作，我在思想上学****上工作上获得了新的进步。《公司个人培训总结范文》是为人们准备的，盼望对人们有协助。
篇一：
为了提高全员综合素质，加强教育培训集约化管理，进一步有优秀经验有了更系统、深刻的理解，收集了大量核心数据和资料，各调研组通过进行进一步分析和比较，提交了内容详实、结识深刻的调研报告，并根据实际状况制定了改善和提高措施。
五、存在局限性和改善方向
1、培训管理水平有待提高。目前公司虽大量组织内部培训，但职工的培训积极性不高，培训效果有待提高，还需在培训需求和筹划方面继续提高。
2、要健全培训效果评估机制，缺少衡量受训者培训前后在工作体现等方面改善的记录，无法对培训效果进行跟踪评估，培训效果和预期的培训水平有一定的差距，筹划引入第三方人力评估机构，逐渐健全培训评估机制。
3、工学矛盾突出，要继续加强实践学****建立更多的实践教育渠道和平台，学以致用。
篇二：
自进入公司近四月来，我持之以恒贯彻贯彻“建设学****型公司、培养学****型干部、哺育学****型职工”的精神，牢固树立“培训是公司的长效投入，是发展的后劲，是职工的福利”的理念，以狠抓内涵管理、提高人的素质为核心，正潜移默化地提高科室职工的整体素质，为公司的发展提供人才和智力支持。
一、做得比较满意的。
环绕“狠抓内涵管理，以培养人的素质为核心”的原则，全面主导培训课题20次(详情见XX年年培训登记表)，共40学时，培训职工574人/次。针对个人的需求或公司发展中某人的短板现象，在3-7月外派培训19人/次，共开支培训费用15152元，其中5980元钞票，其他为vip卡消费(详情见外训登记表)。强化了外出培训效果的跟踪管理，有关人员填写了改善报告并作了内化培训，但效果不佳，没有真正把转化为公司的生产力。发启迪性的ppt13个。发管理短信27条，受益人270人/次。
二、做得不够好的。
对于培训学****的时间，3-7月选择周三晚是错误的，在职工对培训的意识所有没有转变的状况下，占用职工6天8小时之外的时间培训，职工不能接受，加之有两次未安排车辆和就餐，对培训工作有较大影响。目前培训时间更改，有助于培训工作的推动。
对于内部培训学****人们不够注重，很容易被平常工作所冲淡。当工作、会议、家庭琐事和学****发生矛盾的时候，往往是学****让路，使学****很难坚持不懈，见不到抱负效果。核心是由于观念和态度的课题没有做到位。
三、对远航培训工作的结识。
在公司迅速发展的形势下，培训必需认清公司面临的镍合金大幅度降价的生存危机，课题在观念、团队建设和协作、成本控制、生产现场管理做引导。全面提高职工队伍素质、适应加工贸易行业的本质。必需改良工艺环节，依托新工艺新技术，着力解决品质问题。
在速度的世纪，知识的“保鲜期”日益缩短，“折旧率”日益加快，“老化率”日益提高，昨天的饱学之士如果不是今日的勤学之人，将必然落伍。势必培养“下一刻比上一刻更值钱”的增值理念，创立学****型公司。规定各级职工真正把学****作为一种生活****惯、一种生存需要、一种事业根基、一种公司责任、一种精神追求、一种思想境界，实现学****的制度化、规范化、自觉化和长期化。
各部门的培训，只有安全生产小组启动了，其他部门