文档介绍：温文尔雅，学而不倦
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精彩还有，努力向上
公司企业员工工资薪酬管理办法
1、目的
为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据集团公司现状温文尔雅，学而不倦
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精彩还有，努力向上
公司企业员工工资薪酬管理办法
1、目的
为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据集团公司现状，特制定本规定。
2、制定原则
本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。 公平：是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇；同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同，对职级薪级进行动态调整，可上可下同时享受或承担不同的工资差异。
竞争：使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。
激励：是指制定具有上升和下降的动态管理，对相同职级的薪酬实行区域管理，充分调动员工的积极性和责任心。
经济：在考虑集团公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合理制定薪酬，使员工与企业能够利益共享。
合法：方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和集团公司管理制度基础上。
3、制定依据
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本规定制定的依据是根据内、外部劳动力市场状况、地区及行业差异、员工岗位价值（对企业的影响、解决问题、责任范围、监督、知识经验、沟通、环境风险等要素）及员工职业发展生涯等因素。（岗位价值分析评估略）
4、岗位职级划分（详见附表1）
公司岗位分为三个层级16个薪级的薪资结构分别为： 高级管理层：总经理（1薪级）、副总经理（2、3薪级）、总经理助理（4、5薪级）。
中层管理层：部门经理（6、7、8薪级）、部门主管（9、10、11薪级）
一般员工层：专员（12、13薪级）、职员（14、15薪级） 试用期员工（16薪级） 5、薪酬组成（详见附表1）
基本工资+岗位绩效奖+加班工资+津补贴+工龄工资+全勤奖 基本工资：是薪酬的基本组成部分，根据相应的职级和职位予以核定。正常出勤即可享受，无出勤不享受。
岗位绩效奖：指员工完成岗位责任及工作，公司对该岗位所达成的业绩而予以支付的薪酬部分。绩效奖金的结算及支付方式详见《公司员工绩效考核管理规定》。
加班工资：加班工资是指员工在双休日、法定节假日及8小时以外为了完成额外的工作任务而支付的工资部分。公司高级管理层及实行提成制的相关岗位实行不定时工作制，工作时间以完成固定的工作职责与任务为主，所以不享受加班工资。
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：包括通讯费、交通补贴等。
工龄工资：从员工正式进入公司之日起计算，每满一自然年度可得工龄工资50元/月，累加计算，每月随工资发放。
：当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖100元，随工资发放。 ，按公司对业务部门提成管理规定执行，不属于工资薪酬组成部分。
6、试用期薪酬（详见附表1）
试用期间的工资为同等岗位（基本工资