文档介绍：辞职信和解除劳动合同
篇一：职工递交辞职信后继续工作,原合同与否有效？
职工递交辞职信后继续工作，原合同与否有效？无忧劳动法 无忧劳动法 发布时间：-11-12 16:51:33 实务问题：
王某为的应届大学毕业生，7一定间距，可选择标题右击鼠标，然后选择段落
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之间过于疏远，可以全选正文 不涉及标题，由于它们字号字体不同样 ，然后右击选择段落。
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自行调节。固然了字体、字号可以根据个人喜好调节，但要尽量保持美观。 调节标题段后间距
调节正文行距篇二：别容易提交辞职信别容易提交辞职信如果老板想要和你解除劳动关系，进而让你递交辞职报告，这时候，你可千万不可草率
听从而容易提交辞职信。由于这决定着劳动关系存在或解除，并进而决定着劳动关系解除后
用人单位要不要向职工支付补偿金。辞职信是职工向用人单位提出解除劳动合同的意思表达，用人单位的批准，表白双方已
就解除劳动合同一事经协商达到一致。《中国劳动法》有关协商解除劳动合同有两
条规定，即第24条和第28条。根据第24条的规定，当事人双方可以协商解除劳动合同。这
阐明职工辞职信和用人单位的批准表达可以发生解除劳动合同的法律后果。《中国
劳动法》第28条则辨别了两种不同样的协商解除状况，即用人单位先行提出的，用人单位应当
给职工经济补偿金；职工先行提出的，用人单位不需支付经济补偿金。因此谁先提出解除
劳动合同，是职工能否得到经济补偿金的核心。而辞职信则意味着劳动关系的解除是由职工
先行提出来的，根据劳动法第28条的规定，用人单位不需支付经济补偿金。 在诸多情势下，虽然职工不写辞职信，如果双方的劳动关系已经不能再维持下去，用人
单位也是会找理由解雇职工的，如提出职工不胜任工作或是劳动合同签订时的客观状况已
发生重大变化等。不管用人单位以哪种理由解雇职工，用人单位一方面必需提供支持这些理由
的证据；另一方面，还必需向职工支付补偿金。除非职工确有符合《中国劳动法》第
25条规定的过错，用人单位才不必支付经济补偿金。这些过错涉及职工在试用期间被证明不
符合录取条件、或严重违背劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，对用人
单位导致重大损害。
人在职场要学会保护自己的利益不受侵害，因此提示人们：如果不是你自己真的想辞职。
而是和单位有不同样意见，或是单位想和你解除合同，你千万不能经率地递交辞职报告。篇三：
交辞职信劳动关系一定解除吗《中国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面
形式告知用人单位”，明确予以了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳
动合同不必任何实质条件，只需要履行提前告知的义务(即提前30日书面告知用人单位)即可。 原劳动部办公厅在《有关劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前
30日以书面形式告知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动
者提前30日以书面形式告知用人单位，解除劳动合同，不必获得用人单位的批准。超过30
日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。 职工提前30天提交辞职申请,并不必然导致劳动关系解除或三十天后就解除,与否解除,
要看单位与否批准,与否办理解除手续,职工与否坚持离职,与否坚持三十天后不再上班。用人单位无证据证明就职工提出辞职一事已经批准或办理理解除手续,或职工三十天后
未再上班。不能简朴的认定双方的劳动关系就已经解除。仲裁部门应当审查职工的辞职申请
是在什么状况下做出的，与否存在被欺诈或其他违法的状况，最后综合多种状况认定双方
的劳动关系是存已经解除。不能简朴的一刀切觉得双方的劳动关系因劳动者的辞职申请而解
除。
尊敬的xxx经理：
一方面，感谢领导和同事们在这一年半里对我工作的支持和协助。在纵横开发这一段时间
里，对我来说意义不凡。它是我跨出校门初涉社会的第一份工作。从督导到网优，和各区域
同事建立了良好的友谊。我从内心盼望这分友谊能继续并永久维持下去。 但是由于我的个人的因素，通过深(：. 小草 范文 网:)思熟虑，我决定辞去目前我在公司所担任的职位。尽
管这一年多，我已然熟悉4g网络优化的工作，并为之坚于职守，但考虑到————因素。趁
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