文档介绍：劳务派遣服务工作流程
劳务派遣服务工作流程
劳务派遣服务工作流程
劳务差遣服务
工
原件及复印件。
凡波及劳动关系、社会保险部分由劳务差遣企业负责解答。
波及到职工工作岗位和薪水待遇由用工单位负责解答。
4、签署劳动合同后的后续工作：
在签署劳动合同或协议后，实时落实签署劳动合同或协议时差遣职工提出的有关事宜，做好协调解职工的思想稳定工作。
（2）按照经用工单位确定的差遣人员及缴费标准，办理社保缴费业务。听取差遣职工的建议与建议，实时将职工的建议与建议和本次劳动合
同及协议签署情况进行综合剖析和归类，并以书面形式实时反应贵单位。
四、差遣服务项目方案
一）招聘面试：
1、经过各样渠道储备和招聘各样切合差遣岗位需要的人员：
2、根据差遣服务单位需要，初试，测评，介绍合适的候选人员：
3、对差遣服务单位复试合格，拟录取的职工安排体检：
4、对于体检合格者，与差遣服务单位确认入职时间，出具入职通知
书。
二）入职培训：
对于被录取的职工在安排上岗和签署劳动合同前，进行必要的入职培
训，主要包括就业规定，职业道德，工作纪律教育，以及根据差遣服务单
位的要求和提供的规章制度进行针对性的教育。组织差遣职工进行业务操
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作流程、安全生产知识、劳动保护知识、业务技术、工作纪律、赏罚制度、
薪水管理制度、职工管理细则等方面的学****和培训，经查核合格后方可安
排职工上岗工作。
三）就业登记与档案管理：
1、负责职工人事材料的建档，包括面试，入职登记，工作考评，奖
惩记录等。
2、实时为新招聘人员办理录取备案手续。
3、按职工档案中记录的材料证明，出具各类人事（公证）证明手续
等。
4、办理调离人员的劳动关系排除、档案调转手续。
四）劳动合同签署：
1、依据<劳动合同法>与贵单位签署劳务差遣协议,与所有切合贵单位
要求的劳务差遣人员签署劳动合同,并且成为我企业的正式职工,以劳务输
出的形式差遣到贵单位工作。
2、由我企业按照《中华人民国劳动法》和《中华人民国劳动合同法》
的有关规定，与新入职差遣职工签署《劳动合同》。
3、将《劳动合同》签署的花名册交贵单位保存备案。
五）职工薪水发放
1、根据贵单位提供的考勤记录、绩效查核情况（或薪水支付清单）
编制差遣人职薪水表，包括代扣代缴职工个人所得税和个人应缴纳的社会
保险。
2、薪水以银行信用卡结算的形式在发薪日予以支付，特殊情况下也
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能够现金支付。
3、薪水表须经差遣服务单位确认，薪水支付后向其反应