文档介绍：劳动纠纷案例
劳动纠纷案例
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劳动纠葛案例
动者能够排除劳动合同，用人单位还需要支付排除劳动合同经济补偿金。
依法缴纳社会保险虽然让用人单位担当一些费用，但却能够躲避可能发生的风险，如：用人单位依法缴纳了工伤保险，劳动者发生工伤意外时所引发的支付工伤待遇的主要义务由工伤保险基金支付，医疗、生育、失业、养老等也近似，但如果用人单位未依法缴纳社会保险造成劳动者损失的，用人单
位是要担当补偿责任的，孰轻孰重不言自明。
【案例3】办公场所迁至外地单方解约未输官司
刘某于2012年8月13日到某模型公司上班。双方签署三年期劳动合同，合同中未
约定工作地址，实际执行地为北京市昌平区
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某村。2014年7月30日，模型公司厂房的租借合同到期，未能持续签署租借合同，也未在原址邻近找到合适的办公场所，最终决定将厂址迁至河北。模型公司将上述情况提早见告刘某，并许诺提供班车住宿等条件，但刘某不同意到新地址持续执行劳动合同。于是模型公司排除了双方的劳动合同，并依法支付刘某排除劳动合同经济补偿金和未提早通知排除劳动合同的代通知金。
刘某对此仍旧不满意，向仲裁委提出仲裁申请，要求模型公司支付违法排除劳动合同补偿金。庭审中，模型公司主张，更改地址的背景是公司经阵营点的租借合同到期，并不是主观上成心迁址，且作为更改地址的补救举措，公司给员工提供了班车、住宿等条件，让员工持续执行合同实质上不存在障碍，可是刘某不同意更改劳动合同的执行地，公司不得已和他排除劳动合同，且已依法支付排除劳动合同经济补偿金和代通知金，不同意支付违法排除劳动合同补偿金。
仲裁委审理后认为，模型公司因厂房租借合同到期将办公地址从北京昌平迁至河
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北，与刘某排除劳动合同属于订立劳动合同时所依据的客观情况发生重要变化，致使劳动合同无法持续执行，经用人单位与劳动者磋商，未能就更改劳动合同内容完成一致的情形。模型公司已经支付刘某排除劳动合同经济补偿金和代通知金，刘某的仲裁恳求没有事实依据，于是驳回了他的仲裁恳求。
【法律评析】
客观情况重要改变，磋商不可也可解约劳动合同订立此后并非不可更改，法律规定经双方磋商一致劳动合同能够更改。此
外用人单位在下列情况下有权更改劳动者的工作岗位：
求;，致使原劳动合同无法持续履
行;。值得注意的是有关法律还规定，如果劳动合同被实际更改，即便是没有采用书面形式，可是被实际执行超过一个月，则这种更改是有效的。劳动者一定要注意，当发生用人单位实际更改劳动合同的情形时，如果有不同
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建议要实时提出，如与单位磋商不可也能够实时寻求法律的帮助。
【案例4】试用期内任意炒人单位被裁持续履约
赵某入职某估算公司担当估算部经理，双方签署了三年期固定期限劳动合同，并约定了三个月试用期。试用期内，估算公司以赵某表现不合格、所做《土方量审核建议稿》中估算工程量存在严重误差，不切合录取条件为由与其排除劳动合同。赵某不认可《土方量审核建议稿》系其所做，认为单位与其排除劳动合同系违法排除，要求与估算公司持续执行劳动合同。
仲裁委经审理，最终判决估算公司排除劳动合同违法，对赵某要求持续执行劳动合同的仲裁恳求予以支持。
【法律评析】
在试用期内用工，也不能随便解雇
估算公司虽以赵某试用期内不切合录取条件为由与其排除劳动合同，但提供的《土方量审核建议稿》无法证实系赵某所做。另
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外提供的《赵某转正流程追踪》中显示的人力资源总监王某在OA系统中签署的办理建议为“不同意转正，工作量不足，发挥作用不大，建议离职”。与估算公司在《解聘通知书》上记录的排除原因不符合。估算公司没有提供充分凭据证明赵某在试用期工作能力未能达到公司的录取条件、职位要求，因此应担当举证不能的不利结果。
有的用人单位认为在试用期内，单位能够随便让劳动者走人，不需要担当什么法律责任，甚至在试用期内任意损害劳动者的合法权益，一些单位公开规定在试用期内不为劳动者缴纳社会保险等，这些都违犯了法律的规定，也严重损害了劳动者