文档介绍：三方合同书
篇一：三方合伙合同书
合伙经营合同
甲方：
乙方：
丙方：
甲乙丙三方本着平等互利，和谐协作的原则，经三方协商一致，就合伙经营惠xxxxxx项目合伙事宜，签订如下条款，供甲乙丙三方共同遵守。第一次就业的时候必需签订的合同，由学生本人、毕业的学校、学生要去的单位三方签订，故称《三方合同》。合同中明确了三方的权利和义务，涉及学生报到、学校差遣、单位接受、等内容。
《劳动合同》是用人单位同劳动者依法确立劳动关系，明确双方权利和义务的合同。根据《劳动法》等劳动法律、法规依法签订的劳动合同受国家法律的保护，对签订合同的双方当事人产生约束力，是解决劳动争议的直接证据和根据。《劳动合同》 是由劳动局负责审查。 《服务合同》是非北京生源xx在北京就业的时候必需签订的合同，由学生本人、 学生要去的单位双方签订，由人事局审查。
二 、如何签订三方合同
1、三方合同是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种合同，由三方共同签订后生效。对签约的三方所有有约束力。毕业生和用人单位通过双向选择达到就业意向后，必需签订学校统一发放的《高校毕业生、毕业研究生就业合同书》，毕业生和用人单位签订的其他就业合同书无效。
2、就业合同在毕业生到单位报到、用人单位正式接受后自行终结。就业合同是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面体现形式。 劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享有何种待遇和有关的权利和义务的法律根据 。
3、就业合同的主体合法原则。签订就业合同的当事人必需具有合法的主体资格。对毕业生而言，就是必需获得毕业资格，如果毕业生在差遣时未获得毕业资格，用人单位可以不予接受而不必承当法律责任。
4、填写用人单位名称时，务必注意，与否和单位的有效印鉴上的名称一致，如不一致，合同无效。
5、学生填写自己的专业名称时，要和学校教务处的专业名称一致，不能简写。
6、试用期和见****期的时间。外企、合资公司、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以由 1 － 3 个月不等，一般试用期为 3 个月，不得超过 6 个月。国家机关、高校、研究所一般采用见****期，一般为一年。试用期和见****期只取其中之一，将另一项划去。
7、违约金。由学生和用人单位双方协定。不少单位为了“留住”学生，以高额违约金约束学生。学生应当在协商中努力求取将违约金降到最低，一般违约金不得超过 5000 元。
8、现行的毕业生就业合同属“格式合同”，但“备注”部分许可三方另行商定各自的权利义务。为了避免用人单位承诺一套，做一套，毕业生可将签约前达到的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中阐明，如发生纠纷，可以立即向法庭举证，维护自己的合法权利。
9、学生在签订“合同”时，必需严格根据规定的环节。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指引中心鉴证盖章。有的学生偷懒，自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指引中心规定盖章。后果是，单位在填写时，工资待遇等和过去承诺的大相径庭。学生不满却由于自己和学校所有已经签字盖章，回天无力。要不逆来顺受，要不就被迫违约，补偿用人单位。
三 、签定三方合同时的注意事项
找份工作不容易，找份好工作更不容易，于是你也许会草草“就范”，让那些忽视的细节扰乱你进入职场后的心情。且听此地事后诸葛亮，帮你防备也许对你的伤害。现象一：工资大缩水。
诸多学生在进单位后实际拿到的工资和合同书上写好的工资数额相比大大缩水，因素是公司依法代扣了有关费用。有的学生大呼被骗，一气之下想跳槽，但又由于就业合同或劳动合同上的违约金压力而踌躇不决。其实在签就业合同前和用人单位充足的沟通，则完全可以避免了这样的烦恼。
你不妨问清多种问题：
1、你的工资是税前工资还是税后工资。税前工资是涉及了你依法应当承当的个人所得税，你实际拿到的工资还要扣除个人所得税金额。如果用人单位答应支付你税后工资，则建议你规定用人单位在就业合同中予以明确，否则发生争议时将被认定为税前工资。
2、明确用人单位缴纳的社会保险，即明确用人单位将为你交“城保”还是“镇保”。如是“镇保”，工资中就不必扣除个人承当部分。如果是“城保”，你要和用人单位明确你的工资当中与否涉及社会保险金的个人承当部分。
如果用人单位答应为你承当社会保险金的个人承当部分，则建议你规定用人单位在就业合同中予以明确。
3、拟定你的工资中与否涉及住房公积金。你的公积金个人承当部分根据你被录取后首月的工资金额的 7% 计算。如果没有明确商定，那么你的工资一般所有涉及了住房公积金个人承当部分，用人单位在支付工资时所有会代扣代缴。
四 、警惕六种劳动合同
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