文档介绍：三方合同书违约
篇一：三方合同违约条款
高校毕业生就业合同补充条款
1 甲乙双方商定，乙方于6月毕业后到甲方报到入职，时间不得晚于7月31日，具体时间由甲方根据当年毕业生整体入职状况拟定；
2 如乙方在商定期限内报三方合同书违约
篇一：三方合同违约条款
高校毕业生就业合同补充条款
1 甲乙双方商定，乙方于6月毕业后到甲方报到入职，时间不得晚于7月31日，具体时间由甲方根据当年毕业生整体入职状况拟定；
2 如乙方在商定期限内报到，甲方未根据商定为乙方提供应聘岗位并办理接罢手续，应向乙方一次性支付违约金3000元人民币，如乙方未根据商定期间报到入职，应向甲方一次性支付违约金3000元人民币；
3 合法违约状况的规定，合法违约不承当违约责任，不向对方支付违约金。如乙方因未获得毕业资格而不能入职，视为合法违约，甲方不予追究违约责任，但乙方须向甲方提供学校开具并加盖有关责任部门公章的未获得毕业资格证明。如甲方因乙方未获得毕业资格而和乙方解约的，视为合法违约。
篇二：3-分享：三方合同违约责任的解决建议
分享：三方合同违约责任的解决建议
小伙伴们懂得三方合同方面的事儿吗？不懂得的话可以随乔布xx一起来看看三方合同的部分状况吧！
三方合同和劳动合同其实是不同样滴。一方面，劳动合同是两方主体的，是用人单位和劳动者之间签订的一式两份的合同；而三方合同顾名思义合同主体为三方，涉及用人单位、劳动者和其他第三方。另一方面，三方合同的主体是平等的主体，也就是说处在平等法律地位；而劳动合同中的劳资双方具有管理和被管理的特点，在劳动合同的制定及履行中是处在不平等地位的。然后劳动合同的签订时间是在建立劳动合同之时，而三方合同是在建立劳动关系之前所签订的合同。最后，劳动合同是对劳资双方的权利义务进行的商定和规范，而三方合同是环绕建立劳动关系这个行为来签订的各方权利义务的商定。因此，三方合同不是劳动合同。
1、跟公司联系，根据就业合同的商定，交付违约金，如果没有违约金更好；
2、公司出具解约函，这个学校要用的，用来给你发新的就业合同，和本来签的的旧合同；
3、交付学校然后学校给你新的就业合同。
，三方合同违约金的法律规定是这样的
其实，三方合同中的“违约金”并没有专门的法律规定，它核心是合用于《民法通则》或《合同法》的有关规定，只要是双方当事人真实意思表达过，就是有效。若违约就应按合同商定承当违约金补偿责任。如果用人单位和你商定的违约金过度高于实际损失，违约方可以向法院起诉来祈求合适减少金额。
有关三方合同，xx就和人们聊到这儿啦，盼望对人们和所协助吧！
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篇三：毕业生签订三方合同后违约后果及解决措施
毕业生签订三方合同后违约后果及解决措施 日期：10-05-14
违约责任及毕业生违约的后果
《高校毕业生就业合同书》一经毕业生、用人单位、学校签订即具有法律效力，任何一方