文档介绍:
工作证明及日常书面证明范文
单位证明
________:
兹证明,本单位 ___ 同志自 ____ 年-____ 年期间,在本单位从事 ___________ 工作。
特此证明!
领导签字:_____
日期:____ 年。
因未签订相关保密协议,遵从择业自由。
特此证明
公司名称(加盖公章)
2021 年 07 月 31 日 离职证明范文三 离职证明
兹证明 ___ 先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员,在职时间为 20__5 年 04 月 01 日至 2021 年 07 月 31 日。现已办理所有离职手续。特此证明!
公司名称(加盖公章)
2021 年 07 月 31 日
离职证明范文四 离职证明
_______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务,由于_________原因提出辞职,与公司解除劳动关系。以资证明!
公司名称(加盖公章)
2021 年 07 月 31 日
离职证明范文五 离职证明 甲方:(单位名称)
乙方:
身份证号:
乙方原为甲方________(部门)的_______(职务),于 2021 年07 月 31 日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致,并已一次性结清。同时,甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方(签章):
乙方签字:
甲方代表签字:
姓
名 曾用名 性别 出生日期 (__年__月__日)
出生地点
(__省__市__县)
生父母姓名 (是养父母请注明)
生父 生母 (此证明信出具日起十日内有效)
证明单位盖章 年 月 日
下午 13:00-17:00 B.实行不定时工作制的员工,在保证完成甲方工作任务情况下,经公司同意,可自行安排工作和休息时间。
3.1.2 打卡制度
公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡。
打卡次数:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。
打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间; 因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》,由直接主管签字证明当日的出勤状况,报部门经理、人力资部批准后,月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资部进行管理。
手工考勤制度
手工考勤制申请:由于工作性质,员工无法正常打卡(如外围人员、出差),可由各部门提出人员,经主管副总批准后,报人力资部审批备案。
参与手工考勤的员工,需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理,并于每月 26 日前向人力资部递交考勤报表。
参与手工考勤的员工如有请假情况发生,应遵守相关请、休假制度,如实填报相关表单。
外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 加班管理 加班管理
定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
A.现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表,保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的,应扣减员工本人的存休或工资;对超出月工时标准的,应说明理由,报主管副总和人力资部审批。
B.因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴,所以延时工作在4小时(不含)以下的,不再另计加班工资。因工作需要,一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天,超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员,一般情况下延时工作不计加班,因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作,可按以上标准计加班。
员工加班应提前申请,事先填写《加班申请表》,因无法确定加班工时的,应在本次加班完成后 3 个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意,主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效,如遇特殊情况,