文档介绍：解除劳动合同纠纷案例劳动合同解除后纠纷

　　xx合同范本网特别推荐
　　一、解除劳动合同证明的出具争议。根据劳动部《有关实行劳动合同制度若干问题的告知》第17条规定用人单位招用职工时应当查验解除劳动证明，也就是说解除劳动合同证明是解除劳动合同纠纷案例劳动合同解除后纠纷

　　xx合同范本网特别推荐
　　一、解除劳动合同证明的出具争议。根据劳动部《有关实行劳动合同制度若干问题的告知》第17条规定用人单位招用职工时应当查验解除劳动证明，也就是说解除劳动合同证明是职工被用人单位录取审核的一种条件。劳动合同解除后，根据《合同法》的有关条文，合同关系终结后，合同当事人之间仍然有告知、协助、保密等附随义务。因此用人单位应当自解除合同之日，立即向职工出具解除合同证明，证明内容应当涉及合同签订、履行、解除的时间等内容，用人单位不出具解除合同证明而发生的纠纷，属于劳动争议的范畴，人民法院应当受理并立即作出判决，用人单位不出具解除合同证明影响职工就业，职工提出补偿规定的，应当支持。
　　用人单位出具的合同解除证明涉及对当事人人品等评价的，应当客观、真实，不得有侮辱当事人人格等内容，如果用人单位证明的内容侵犯当事人人格权的，当事人可以一般民事案件起诉，不属于劳动争议。
　　二、有关手续的办理。劳动合同解除后，用人单位不立即办理职工档案转移和社会保险关系转移手续，用人单位不得以双方没有结清欠款或职工未支付有关补偿金为由扣置职工档案或不办理有关手续，职工规定办理有关手续的，人民法院应当支持。如因用人单位的行为直接导致职工无法就业而造成员工损失的，应当承当补偿责任。
　　三、竞业限制条款的合用问题。
　　竞业限制是指公司的职工(特别是高档职工)在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务，在其离职后的特定期期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动。竞业限制的核心目的是为了保护公司的商业秘密不会随着职工的流动流向竞争性的公司，保持公司在竞争中的优势地位。中国竞业限制的规定散见于法律法规和部门规章中。
　　劳动法规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中商定保守用人单位商业秘密的有关事项，违背劳动合同中商定的保密事项，给用人单位导致经济损失的，应当依法承当补偿责任。《劳动和社会保障部办公厅有关劳动争议案中涉