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广州用人单位劳动合同范本
甲 方: 乙 方: 签订日期:
XX公司
广州用人单位劳动合同范本
随着人们对法律的了解日益加深，合同的地位越来越不容忽视， 它也是减少和防止发生争议的重要措施。那么大家知道正规的合同书怎么
期间的。
第二十四条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县 劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按国家有关法规办理，
不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。
第二十五条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲 方。
第二十六条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合 同：
1、 在试用期内的；
2、 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、 甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第二十七条本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
第二十八条订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职 及死亡或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。
八、经济补偿与赔偿
第二十九条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应 按下列标准支付乙方经济补偿金：
1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长 工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需 加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；
2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补 足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补 偿金。
第三十条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满 一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿 金，最多不超过十二个月：
1、 经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；
2、 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作，由甲方解除本合同的。
第三十一条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每 满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：
1、 乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事 原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；
2、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合 同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳 动合同的；
3、 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重 困难，必须裁减人员的。
以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资
高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。
第三十二条甲方解除本合同后，未按规定给予己方经济补偿的，
除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额 外经济补偿金。
第三十三条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年 的按一年的标准发给经济补偿金。
第三十四条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不 能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方 还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费，患重病和 绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分 之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。
第三十五条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲 方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿 责任。
第三十六条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本 合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度 依法承担赔偿责任。
第三十七条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人 员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：。
九、劳动争议处理
第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位 劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当 自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人 一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向 人民法院提起诉讼。
十、其他
第三十九条甲方以下规章制度作为本合同的附件。
第四十条本合同未尽事宜或与国家有关规定相悖的，按有关规定 执行。
第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）签订日期：年 月 日
乙方（签章）签订日期：年 月 日
广州用人单位劳动合同范本2
甲方 地址
法定代表人（主要负责人）：
乙方—性别身份证号码
现住址 邮编 联系电话
为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法，在 平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
第一条、劳动合同期限
本合同期限自―年—月—日起至—年—月—日止或
。其中试用期为—年—月—日起至—年—月—日止。