文档介绍：人力资源招聘工作总结和筹划
篇一：人力资源部工作总结和工作筹划
人力资源部工作总结和工作筹划
立即过去，回望这过去的一年我们机遇和挑战并行。同样对于
人力资源部也是极具挑战性的一年。随着合适人才，为公司人力需求提供强有力保障。
（一）招聘活动的实行工作
我部门开展招聘工作的渠道核心有：人才市场现场招聘和大型招聘会、校园招聘、职工推荐、内部竞聘和网络招聘等。
现场招聘核心集中在经开区人才市场、市人才市场，这两个是定期参与，以保证公司常规性的人才供应，此外还参与了部分不定期举办的招聘洽谈会；网络招聘核心在新安人才网和维达人才网，定期刷新和筛选简历以招聘各类人才；鼓励职工推荐，有3名职工是我公司内部职工推
荐的；部分岗位采用了内部竞聘的措施（如：行政部保安队长、物管员岗位），通过多种措施招募合适人才，以保证公司人力资源的供需平衡。我公司上半年招(：. 小草:)聘方面需要的车工、焊工、数控龙门铣操作员等技术类工种招聘压力仍然比较大，核心因素在于，一是在芜湖周边类似的工种缺少，难以找到合适的人员，适合的应聘者过少；二是有人员虽然可以招聘到，但是由于工资待遇不满意，最后还是不能到岗。
的下半年我们在招聘的措施措施上，采用了更加多元化的招聘渠道。例如在高品位的岗位上我们尝试使用了专业的猎头公司，在基层的大量需求上我们采用了外包公司等。为了更好的解决技术人才的断档问题，我们参与了安徽工业大学、安徽农业大学、安徽工程大学等多所高校的招聘会，并且为了更好向学生展示****风采。我们还特意设立了多场校园专场招聘会，用更加生动的措施诠释****重工对于人才的渴望。本年度通过校园招聘、网络招聘、人才市场招聘共收到电气工程师简历195份、筛选后送交到需求部门85份简历；机械工程师简历235份简历、筛选后送交到需求部门120份简历。年后根据各部门的实际需要，人事部将积极做好人才储藏工作。
此外，为招聘公司急缺的机加工技术工人，部门派人前去了当涂县博望镇。通过实地的走访调研，发掘该镇的80%以上人员在从事机床加工工作。通过本次的实际走访让我们获取新的人才“蓄水池”，为后来的大批量人才引进奠定了强有力的基本。
（二）招聘成果和分析
我部门共招聘入职了78人，其中管理类岗位3人，行政类
岗位38人，技术类岗位5人，技工类32人。目前尚有48人在职。下面是对本年度入职人员构造分析报表：
入职人员部门分派表
篇二：人力资源部工作总结和筹划
人力资源部 目录
第一部分：年度工作综述 ............................................................................................... 1 第二部分：具体工作总结 ............................................................................................... 2 一、劳动关系管理 ............................................................................................................ 2 二、工时假期管理 ............................................................................................................ 3 三、社会保险、公积金福利 ........................................................................................... 3 四、劳动年检 .................................................................................................................... 5 五、职工关怀 .................................................................................................................... 5 五、沟通 ..................................................................