文档介绍：入职后没有签劳动合同
篇一：没签劳动合同被解雇怎么办
没签劳动合同被解雇怎么办 制作：找法网 分类：劳动合同百科 人们所有在问(30,831人参与) 时间：-06-13如果单位违法解除劳动合同，你可以规定双倍支付经济补偿金。
(于:没有签劳动合同需要
写辞职信吗)得到经济补偿？张先生 附记：一星律师事务所叶翔锋律师答复，一般状况下，劳动者解除劳动合同需提前三十
日（在试用期的需提前三日），以书面措施告知用人单位，但如果劳动者解除劳动合同的理由
是由于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，则劳动者可以立即解除劳动合同，不需要
事先告知用人单位。因此，如果张先生在辞职信中写明解除劳动合同的因素是公司未依法为
其购买社保，张先生可以立即解除劳动合同，离开公司。在这种状况下，张先生可以规定用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付30天工资（满半年不到
一年的按30天计算，未满半年的根据半个月计算）。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者
入职的第二个月开始，根据月工资原则的两倍计算（计算时间最长不超过12个月），支付时
需减去期间公司已支付的工资。此外，张先生还可以通过法律程序主张该公司为其补缴劳动
关系存续期间的社会保险费。篇二：未签劳动合同,辞职老板不发工资怎么办？ 未签劳动合同,辞职老板不发工资怎么办? 导读：劳动者未签订劳动合同，辞职的时候没有根据，如果老板拖欠工资不发怎么办呢?解决的措施有哪些?可以规定老板进行补偿吗?具体内容请看本文简介： 根据《劳动法》《劳动合同法》：建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当立即足额发 放工资。
如果未签订劳动合同，辞职时老板回绝支付工资的，有如下几种解决途径：
1、和老板协商解决;
2、到本地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉， 由其责令用人单位改正。
3、如果对仲裁成果不服，可以依法向人民法院提起诉讼; 申请劳动仲裁应提交如下材料：
1、《仲裁申请书》。申请人应当根据规定如实对的填写《仲裁申请书》，《仲裁申请 书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存
2、身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人 单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人
身份
证明、授权委托书等
3、可以证明和被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘任合同或合同)、解除或终结合同告知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;
4、申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据备案审查的需要，规定申请人提交可以证明 被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工
商注
册登记有关状况的证明(涉及单位名称、法定代表人、住所地、经营地等状况);如被申请
人
是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。用人单位对劳动者进行经济补偿的计算规则：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付30天工资的原则向劳动者支 付。半年以上不满一年的，按一年计算;不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经
济
补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的原则按职工月平均工资三倍的数额支付，向其
支付
经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终结前十二个月的平均工资。 面对用人单位未签劳动合同想辞职时怎么办？诸多劳动者进入一家单位后会遇到这种状况：不给签订合同。 根据《劳动合同法》和《劳动法》第十条、八十二条的规定：用人单位应当在30天内
签订书面合同；超过30天不满一年未签订书面合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。这里有两个问题需要注意：一是支付双倍工资的情形。诸多人对此理解存在误区，觉得只要用人单位不签合同就支付双倍工资。其实否则。一
般而言，如果用人单位找劳动者签，但是劳动者回绝，用人单位也便索性不签了。这时用人
单位存在过错，是要支付双倍工资的。此外一种状况是，用人单位没有履行诚实磋商的义务。
导致商定的工作、报酬等和实际不符。这时用人单位也存在过错，也是要支付双倍工资的。
如用人单位已尽到诚信义务，因不可抗力、意外状况或劳动者回绝签订等用人单位以外的
因素，导致劳动合同未签订的，用人单位不需要承当“双倍工资”。劳动者如果想拿