文档介绍：全日制用工合同
篇一：全日制用工劳动合同书(职工A4版)
编号：
全日制用工劳动合同书
(修 订 版)
甲方（用人单位） 乙方（劳动者）
名称：广东华农温氏畜牧股份有限公司鹤山分公司 乙方：
经（一）经双方协商一致，本合同可以解除。
（二）乙方提前30日以书面形式告知用人单位可以解除劳动合同。
（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
1、甲方未根据本合同商定提供劳动保护或劳动条件的；
2、未根据本合同商定支付劳动报酬的；
3、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
（四）甲方有如下情形之一，乙方可立即解除劳动合同，不需事先告知甲方：
1、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段逼迫乙方劳动的；
2、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。
（五）乙方有如下情形之一，甲方可以解除劳动合同：
1、乙方在试用期被证明不符合录取条件的，但应向乙方阐明理由；
2、乙方严重违背甲方规章制度（公司要依法定的程序制定一种具体的奖励惩罚
制度）；
3、严重失职、营私舞弊，给甲方导致重大损害的；
4、乙方同步和其他用人单位建立劳动关系，对完毕本单位的工作任务导致严重
影响，或经用人单位提出拒不改正的；
5、乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的状况下订
立或变更劳动合同致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
（六）有下列情形之一，甲方提前30日以书面形式告知乙方本人或额外支付
劳动者30天工资后，可以解除劳动合同：
1、乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事
由用人单位另行安排的工作的；
2、甲方根据本合同第三条第（二）项商定调节乙方岗位或职位时，乙方不服从
甲方工作调动和安排的；
3、乙方不能胜任工作，通过培训或调节工作岗位，仍不能胜任工作的；
4、劳动合同签订时所根据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
经甲方和乙方协商，未能就变更劳动合同内容达到合同的。
（七）乙方有下列情形之一的，甲方不能根据本条第（六）项的商定解除劳动合
同（法律、法规有特别规定的除外）：
1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
2、在本单位患职业病或因公负伤并被拟定丧失或部分丧失劳动能力的；
3、患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；
4、在本单位持续工作满十五年，且距法定退休年龄局限性五年的；
5、法律、行政法规规定的其他情形。
第九条劳动合同的终结
有下列情形之一的，本合同终结：
1、合同期限届满的（固定期限劳动合同合用）；
2、甲方被依法宣布破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或甲方决定提
前解散的；
3、乙方死亡或被人民法院宣布失踪或死亡；
4、法律、行政法规规定的其他情形。
第十条劳动合同的续订
本合同期限届满前30日，甲方应将终结或续订劳动合同意向以书面形式告知乙
方，经协商办理终结或续订劳动合同手续（固定期限劳动合同合用）。
第十一条经济补偿和补偿
（一）乙方有如下情形之一的，需承当违约补偿责任：
1、除本合同第八条第（三）、（四）项规定的情形外，乙方解除合同应当提前30
天告知甲方，否则给甲方导致损失的，应当承当相应补偿责任。
2、乙方因存在本合同规定的第八条第（五）项规定的情形，且给甲方导致损失
的，应当承当相应补偿责任；
3、甲方解除劳动合同时，除法律规定甲方不用支付经济补偿金的情形外，乙方
获得的经济补偿金按有关规定的原则实行；
4、若乙方违约或违法导致本劳动合同解除的，如给甲方导致损失的，应当承当
相应补偿责任；
5、乙方违背本合同第六条第（四）项规定，对甲方导致经济损失的，应当依法
承当经济补偿责任。
（二）有下列情形之一的，导致甲方不能立即为乙方办理有关手续，由此产生的
一切后果由乙方承当：
1、乙方未按规定办妥离职手续的；
2、乙方不配合，致使甲方无法将有关离职文书送达乙方的。
（三）甲乙双方发生劳动争议应当协商解决，或向本单位劳动争议调解委员会
申请调解，调解不成的，或不乐意申请调解的，双方均有权从懂得或应当懂得其权利被害之日起60日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的任何一方，可以自收到仲裁决策之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十二条其他
（一）若本合同条款和国