文档介绍：劳务用工合同下载
篇一：劳务用工合同
劳务用工合同
甲方单位：
乙方姓名：性别：文化限度： 出生： 年 月 日。
籍贯： 省 市县。
家庭住址：镇（乡）村 组。 身份证号码： 甲乙双方在平等自愿，协作，经协商甲方可以变更乙方的岗位。
乙方工作地点在 ，在本合同期内如甲方由于生产经营需要变动工作地址，乙方批准甲方安排。 3 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（工种）规定，甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必须的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育和培训。
、原则和制度，严格遵守安全操作规程。
乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权回绝实行，且不视为违背劳动合同。
，甲方应做好防护措施，并对乙方定期进行健康检查。
4 职业道德、保密和竞业限制
，遵守甲方的规章制度和纪律，爱惜甲方的财产，服从甲方的领导、管理和工作安排。
、业务技术、
职业技能、劳动安全、规章制度等方面的教育、培训、考核鉴定，遵守职工行为准则和职业道德,保守甲方商业秘密,维护甲方的利益和名誉。
，必需坚守工作岗位，严格实行作业原则和安全操作规程，保证产品质量、人身安全和设备安全。
，甲方调节乙方岗位，或调派乙方从事其他临时性工作的，乙方应服从甲方的调节或差遣。
、核心技术、顾客资料等商业秘密工作岗位的，未经甲方许可，不得向第三者透露甲方的必需保密信息的资源。在解除或终结劳动合同后，应继续为甲方守密，两年内应当遵守竞业限制。
甲乙双方可以就保密和竞业限制另行签订合同。
5 劳动合同的履行和变更
甲乙双方应当遵循诚实信用的原则，履行各自承诺的义务。违约的一方应当承当违约责任。
签订本合同所根据的法律法规、规章制度发生变化，本合同应变更有关内容。
，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同有关内容。
6 劳动合同终结、解除的条件
有下列情形之一的，劳动合同即行终结：
本合同商定的工作任务已完毕；
由于不可抗力的因素，致使劳动合同无法继续履行；
具有法律、法规规定终结劳动合同的其他情形。
经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。
乙方有下列情形之一的，甲方可以随时书面告知乙方解除劳动合同：
，擅自离岗持续旷工超过十五天或一年内合计旷工超过三十天的；
在工作中玩忽职守、违章作业，导致重大事故的；
严重失职、失职、违法、违纪，给甲方导致重大损失， 2
或运用工作之便营私舞弊情节严重的；
，对完毕本单位的工作任务导致严重影响，或经甲方提出，拒不改正的；
因乙方因素,导致劳动合同无效的;
被劳动教养或被依法追究刑事责任的。
，甲方可以解除劳动合同，但是必需提前三十日以书面形式告知乙方：
乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
乙方不能胜任工作，经培训或调节工作岗位，仍不能胜任工作的；
本合同签订时所根据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达到合同的；
由于工作需要，甲方调节乙方工作岗位（工种），或受甲方差遣从事抢险救灾或其他临时性工作，乙方拒不服从的；
乙方悲观怠工，持续三个月完不成任务或在工作服务过程中存在严重质量和态度问题，经甲方教育后仍不改正的；
无理取闹，滋事寻衅，严重影响生产、工作和社会秩
发生严重影响甲方形象和损害甲方利益行为的。
乙方规定解除劳动合同，必需提前三十日以书面形式告知甲方。
，乙方提出解除合同必需提前60日告知甲方，甲方可在此期间采用必须的脱密措施。
，乙方可以随时书面告知甲方解除劳动合同：
；
甲方未根据劳动合同商定支付乙方劳动报酬的