文档介绍：劳动合同长期服务奖
篇一：劳动合同,奖金
篇一：劳动合同书(带奖金)
劳动合同编号：
劳 动 合 同 书
用人单位： （如下简称“甲方”） 住所地：
法定代表人（核心负责人）：
联系电话：
元，加班工资另计，甲方还将根据经营效益和乙方的个人体现及业绩发放多种奖金、津贴、补贴等，其数额没有明确的商定，完全根据甲方效益和乙方绩效来拟定（乙方具体工资参见工资表），以上多种奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资。第十六条 甲方根据公司的经营效益和乙方的个人体现及业绩发放奖金，奖金的数额没有明确的商定，完全根据甲方效益和乙方绩效来拟定。
第十七条 甲方在每月的 日前以货币形式发放乙方上月的工资。乙方收到工资后应在工资单上签名，如对数额有异议应当在七天内以书面形式提出，否则视为无异议。
第十八条 甲方有权根据其实际生产经营状况、对乙方考核成果、乙方的工作年限、奖罚记录、乙方工作岗位的变更、乙方职务的调节和依法制定的薪酬制度调节乙方的工资待遇。
第七章 社会保险和福利待遇
第十九条 合同期内，甲、乙双方依法应参与社会保险，并根据国家有关规定准时向社会保险机构缴纳社会保险费，乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
第二十条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和省有关规定实行。 第二十一条 乙方的福利待遇按国家规定及甲方的规章制度实行。
第八章 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第二十二条 甲方为乙方提供必须的劳动保护和劳动条件，建立健全生产工艺环节、制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其原则。
第二十三条 甲方对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及规章制度等必须的教育和培训，乙方应认真参与甲方组织的各项必须的教育培训。
第二十四条 乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作环节、劳动安全卫生制度、自觉避免事故和职业病的发生。
第九章 劳动合同的变更、解除、终结和续订
第二十五条 签订本合同所根据的法律、行政法规、行政规章发生变化时，本合同应变更有关内容。
第二十六条 签订本合同所根据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，甲方规定变更合同的，应将变更规定书面告知乙方，乙方应在15日内书面答复，逾期未答复的视为不同样意变更本合同，甲方可依法解除劳动合同。
第二十七条 乙方不能胜任工作，通过培训或调节工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方提前30日以书面形式告知乙方或额外支付乙方30天工资后，可以解除劳动合同。所谓不能胜任工作是指（涉及但不限于如下情形之一者）： ; ; ； d. 未能通过甲方的业绩考核评估者。
第二十八条 甲、乙双方所有可以根据法律规定解除劳动合同，另有商定的除外；因不可抗力致使本合同无法履行的，本合同可以解除。
第二十九条 乙方有如下情形之一的（详见《职工守则》中规定的可以立即解雇的有关条款），甲方有权立即解除劳动合同并无需给乙方任何经济补偿。
第三十条 本合同期限届满，劳动合同即告终结。甲、乙双方经协商批准，可以续订劳动合同；若甲方维持或提高本合同商定的条件续订劳动合同，乙方不同样意续订的，甲方依法无需支付乙方经济(原文来自： 小 草 范 文 网:)补偿。合同期满双方未续签的但劳动关系仍然存在，即视为原劳动合同期限续延壹年。
第三十一条 法律法规规定劳动合同终结的情形浮现，本合同终结。
第十章 经济补偿和补偿
第三十二条 凡属《劳动合同法》规定应给经济补偿金的，甲方均应根据法律规定的原则支付经济补偿金给乙方。经济补偿金在乙方办理工作交接后即时支付。
第三十三条 乙方违背法律规定或本合同的商定解除劳动合同（例如未提前30日以书面提出辞职的、不辞而其他、违背服务期商定的、违背保密商定的等等），应补偿甲方下列损失： ； ，双方另有商定的按商定办理； 、经营和工作导致的直接经济损失； 。
乙方因严重违规被解雇，给甲方导致经济损失的，也应当按前款规定对甲方作出补偿。 第三十四条 如乙方属于知悉甲方商业秘密的人员，在非甲方过错的状况下提出解除劳动合同，应当提前6个月以书面形式告知甲方，保密合同另有商定的从其商定。
在非甲方过错的状况下，乙方给甲方导致经济损失尚未解决完毕的，乙方不得单方解除劳动合同。 第三