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解除劳动合同
解除劳动合同1
甲方(用人单位):
乙方(劳 动 者): 身份证号:
甲、乙双方于年月日签订【□无固定期限 □为期年 □以完成工作为期限□非全日制】的劳动合同。现经甲乙双方______的行为,公司打算依据《劳动合同法》第_____条的规定和企业的规定,与_______________解除劳动合同。
如工会认为有不妥之处,请工会在收到此函后日内提出相关看法。假如工会在_____日内没有复函,则视为工会同意公司的处理看法,公司将与__________解除劳动合同。
如有疑问,可联系:____________
联系人:______________________
电话:______________________
电子邮箱:_________________
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联系地址:_________________
特此通知。
_________________________公司
__________年_____月_____日
签收栏
本人(本单位)已经收到上述文件,并已知悉其内容。
签收:______________________
__________年_____月_____日
解除劳动合同4
兹有本单位职工xxx,性别xxx,年龄xxx,住址xxx。
劳动合同期限为xx年xxx月xx日至xx年xx月xx日。
因xxxxxx,依据《劳动法》第xxx条,第xxx款,第xxx项规定,本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。
xxx
20xx年x月x日
解除劳动合同5
兹有本单位职工_______________,性别________ ,年龄_______,身份证号_______________ ,
住址________________ 。劳动合同期限为 ________年 ________月 ________日 至 ________年 ________月 ________日。
因________________________________,依据《劳动法》第 ________条 第________款 第________项规定,本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商,我单位支付其经济补偿共计________元人民币,工资发至 ________年________月份,特此证明。
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员工签名:
(用人单位盖章)________ 年 ________月 ________日
附:《劳动合同法》条款规定:
第一条 经劳动合同当事人协商全都,劳动合同可以解除。
其次条 有下列情形之—的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的;
(二)未准时足额支付劳动酬劳的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法其次十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第三条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反用人单位规章制度的;
(三)严峻失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成单位的工作任务造成严峻影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法其次十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
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第四条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额 外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行支配工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经用 人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第五条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职 工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明状况,听取工会或者 职工的看法后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: