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调查研究“四忌”[精选五篇]
第一篇：调查讨论“四忌”
近日，中共中央办公厅印发《关于持续解决困扰基层的形式主义问题为决胜全面建成小康社会供应顽强作风保证的通知》，强调要着力提高调查讨论实效，在求深、求实、求细、求准、求效这份工作。无视规章，就会输掉竞赛。
第三篇：求职打电话“四忌”
(1)忌张冠李戴。求职应事先仔细看清晰用人单位的聘请广告。如聘请的时间、地点、职位、所需资格等，不要草率行事，抱着碰运气的想法。如某单位聘请空调工程师，需大专学历，三年以上工作阅历者。谁料，广告一出，便有水电安装专业、给排水专业人士打来求职电话；更有甚者，搞经济管理的人士也打来电话谋求该职，还有很多刚刚毕业的高校生也来电话应聘这一职位。
(2)忌用语不当．打电话求职肯定要有礼貌、谦逊，忌不文明用语以及自高自大、口齿不清、拖拖拉拉。如一求职者打来电话,介绍完自己后，便反问聘请单位，“我的条件怎样？还不错吧？”打求职电话，应先简要介绍一下自己的状况，如：“我叫＊＊，从报纸上得知贵公司聘请的信息，我想应聘此职位”等。不要一开口就问：“你这里是什么公司？”“你们公司在什么地方？”“薪水多少？是否包吃住？”如此会给用人单位留下极差印象。
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(3)忌不懂把握时间。不要在用人单位即将下班时打电话，非上班时间就更不要打电话。另外，一次通话时间不能太长，由于应聘者不止你一人。
(4)忌先挂断电话。应聘者要等接电话者道过再见或挂断后，才再挂断电话；不要自己一讲完，就单方面挂断电话．
用人单位都强调应聘者要有良好的沟通协调力量，求职电话从侧面反应出求职者的素养．所以毕业生肯定要留意打求职电话的方式和方法，以免在求职的第一回合就不淘汰出局。
第四篇：毕业生面试的四忌
毕业生面试的四忌
毕业生最终结束了十几年的读书生涯，投身入社会了。对于自己的第一份工作布满了向往。但问题的是，毕业生刚毕业，相对的面试阅历还少，好像不会多懂得应届毕业生面试技巧。或许就这样，毕业生在面试时候的一些顾忌自己没有留意到了。
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或许你成果名列班级前三名，或许你的综合评估已为你争取到了留京名额，但假如对自己毫无信念的话，势必会影响自己在面试时的临场发挥。这样把握毕业生面试技巧由此开头。因此，面试前你不妨试试下面的小伎俩：面试前一天，与伴侣彩排一下，预备好常常提及的问题的答案，让伴侣提提看法。
面试前一小时，扫瞄一下自己的简历，特殊是所获嘉奖等项。
面试前半小时，深呼吸，提示自己以前再大的坎儿也闯过来了，今后找工作会经受更多的面试。
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面试前五分钟，试着背一下唐诗三百首，或林肯的葛底斯堡演讲，放松一下心情，以便投入紧急的战斗。
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“能介绍一下自己吗？”是面试时常问的问题，切记不要把自己的简历复述一遍。你甚至可以讲一个自己的故事，让对方了解你的性格、脾性。面试时，要留意自己的语音、语速。要想让考官满足，你可以仿照他们的语速。
“口直心快”。
假如每次考官刚说完问题，你就迫不及待的去回答，会显得不够稳重。当然了，假如每个问题都要想了又想，又显得过分谨慎，畏首畏尾。正确的做法是：大多数问题一经提出，你可以马上回答，边回答边考虑如何收尾。其他比较麻烦或意想不到的问题，你可以实行下列对策：
把对方提出的问题用陈述的语气自己讲一遍。如对方问‘你有时会不会感到与他人合作很困难啊？‘你可以这样回答：“在学校的各种社会活动和小组课题中，我从没有听到别人说跟我合作很困难。假如有的话，我想那是由于有时我对自己感爱好的活动太投入了。”确认对方的问题，“您指的是„„吗？”
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面试是程式化很强的活动，有自己的嬉戏规章。如：衣着得体；第一印象至关重要；肢体语言要恰到好处；不要老是盯着考官；面试后写感谢信或询问录用状况以表示你很重视这份工作。无视规章，就会输掉竞赛。
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最终，对于刚毕业的同学，刚毕业的第一份工作，需要的是阅历而不是工资。而且企业或许会由于你是刚毕业的，对于你的资薪不会很高。这样也是正确的，企业都不知道你究竟有多大的本领，该不该给高薪还需要对你观看一段时间。而且现在的高校生不再是稀世之宝了，遍地的高校生使得企业有更好的选择。所以高校生是很有需要了解一些“高校毕业生面试技巧”的，而且也不是非高校生不招的。
第五篇：评语写作有“四忌”
评语写作有“四忌”
又是一年期末时，班主任该给同学写评语了，1988年当时的国家教委颁发了《关于中同学品德评定的几点看法》指出：“操行评语由班主任负责”，“每学期末，班主任对同学个人小结、小组评议签署看