文档介绍：老板跟员工的一席话到公司工作快三年了, 比我后来的同事陆续得到了升职的机会,我却原地不动,心里颇不是滋味。终于有一天, 冒着被解聘的危险, 我找到老板理论。“老板,我有过迟到,早退或乱章违纪的现象吗? ”我问。老板干脆地回答“没有”。“那是公司对我有偏见吗? ”老板先是一怔, 继而说“当然没有。”“为什么比我资历浅的人都可以得到重用,而我却一直在微不足道的岗位上? ”老板一时语塞,然后笑笑说: “你的事咱们等会再说, 我手头上有个急事,要不你先帮我处理一下? ”一家客户准备到公司来考察产品状况, 老板叫我联系他们,问问何时过来。“这真是个重要的任务。”临出门前,我不忘调侃一句。一刻钟后,我回到老板办公室。“联系到了吗? ”老板问。“联系到了,他们说可能下周过来。”“具体是下周几? ”老板问。“这个我没细问。”“他们一行多少人。”“啊!您没问我这个啊! ”“那他们是坐火车还是飞机? ”“这个您也没叫我问呀! ”老板不再说什么了, 他打电话叫朱政过来。朱政比我晚到公司一年, 现在已是一个部门的负责人了, 他接到了与我刚才相同的任务。一会儿工功夫,朱政回来了。“哦,是这样的……”朱政答道: “他们是乘下周五下午 3 点的飞机, 大约晚上 6 点钟到, 他们一行 5人, 由采购部王经理带队,我跟他们说了,我公司会派人到机场迎接。另外, 他们计划考察两天时间, 具体行程到了以后双方再商榷。为了方便工作, 我建议把他们安置在附近的国际酒店,如果您同意,房间明天我就提前预订。还有,下周天气预报有雨,我会随时和他们保持联系, 一旦情况有变,我将随时向您汇报。”朱政出去后,老板拍了我一下说: “现在我们来谈谈你提的问题。”“不用了,我已经知道原因,打搅您了。" 我突然明白,没有谁生来就担当大任,都是从简单、平凡的小事做起, 今天你为自己贴上什么样的标签, 或许就决定了明天你是否会被委以重任。能力的差距直接影响到办事的效率, 任何一个公司都迫切需要那些工作积极主动负责的员工。优秀的员工往往不是被动地等待别人安排工作, 而是主动去了解自己应该做什么,然后全力以赴地去完成。希望看完这个故事有更多的朋友成为优秀员工!