文档介绍：关键岗位定义
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使命与职责
主持制定公司战略规划,审核各部门的业务/预算计划,指导公司的经营销售活动,确保公司持续获利的增长,实现公司董事会确认的年度计划及战略目标,逐步建立公司核心竞争能力和独特的企业文化
关键岗位定义–总经理
关键业绩指标
股东权益回报率
公司投资资本回报率
公司实现的营业额、利润及增长率
产品市场占有率
公司可持续核心竞争力的建立
公司核心人才队伍的培养和储备
技能与经验要求
丰富的公司管理和运作经验,卓越的全局统筹能力
不同业务部门运作的综合协调能力
对公司所处行业(光存储)有深刻的了解
敏感的商业意识、深刻的洞察力和敏锐的决断力
具备与公司利益相关者有效沟通和达成协议的卓越能力
主要工作
根据行业的发展状况、主要(潜在)竞争对手的分析以及公司自身能力的分析, 提出公司发展战略, 并提请董事会决议
主持制定公司战略实施的详细计划, 并推动各部门执行公司年度业务计划
保持与合资方密切沟通与交流, 确保公司的战略目标的一致性
负责公司对内、对外所有权限范围内的重大问题决策
签署公司所有重大合同,控制法律风险
营造健康的企业文化和积极向上的工作氛围
制定公司高层管理人员的业绩考评指标,评估高层管理人员的业绩
培养和建立高素质并符合公司发展要求的经营管理队伍
对公司董事会负责
使命与职责
为提高企业的技术水平和技术形象,领导制定公司的技术战略及规划作为公司总体战略的一部分,并且推动实施;不断开发技术领先且符合市场需求的新产品;指导和协调生产管理部门和质量管理部门的工作,完成公司的战略目标
关键岗位定义–总工程师
关键业绩指标
产品质量特性, 如合格率, 等级品率及兼容性等
生产成本的控制
工艺改进及创新的效率与效果
核心技术的积累、总结与储备
科研联盟的拓展状况
核心技术队伍的培养
技能与经验要求
熟悉国内外光存储技术和生产工艺及生产运作
有很强的技术规划能力,擅长技术创新管理
具有很好地利用机会提高企业技术形象的能力
丰富的质量管理经验
具备立足长远,把握全局的意识
能敏锐地意识到技术带来的机会与威胁
高度的基于技术的市场敏感性
良好的沟通协调能力
主要工作
从技术角度参与企业整体战略的制定, 主持制定公司技术战略及规划,并且推动实施
从技术角度指导生产运作,结合市场的产品反馈信息, 组织解决生产中出现的技术问题,确保生产线的稳定运行
审核营销部客户产品定制订单需求的技术可行性
审核生产管理各部门的操作规程及其变更
与物控管理部、生产管理部、质量管理部和财务部协调配合,制定控制产品成本的措施,并推动实施
与国内外各大科研院校和机构联络,建立鸿达光盘对外的研发联盟,提升企业的技术形象
专职领导质量管理部,关注企业生产质量和质量成本
为公司中长期建立专门的研发管理部做准备
负责核心技术队伍的培养
对总经理负责
主要工作
协助总经理,制定和实施公司的人力资源战略和人力资源政策
主持公司年度人力资源计划程序,负责制定和执行相应的招聘、培训、绩效考评计划
牵头进行组织调整及定岗定编工作,控制公司人力资源总量,降低人力资源成本,优化人员结构,提高人员整体素质
协调公司重要岗位的人员安排,确保各重要岗位的最优人选
主持设计公司的关键业绩指标体系及相应的激励机制,建立有效的绩效考评体系
创建良好的企业文化氛围,使企业的愿景和价值观得到体现
通过知识管理体系建立,逐步促进学****型组织的建立
确保集团人事制度符合国家相关法规,并得到严格执行
负责人力资源部人员的招聘和绩效考评工作
向总经理负责
关键业绩指标
公司总体人力资源管理是否满足公司发展战略要求
人才队伍建设,关键岗位人员的合理安排
组织结构及其编制的合理性/人力成本控制
员工内部满意度
有关人力资源政策及其执行绩效,如培训等
技能与经验要求
良好的服务意识
丰富的人力资源管理经验,熟悉人力资源战略规划及管理
熟悉关键业绩指标建立的有效方式与运用
熟悉国家劳动法规
熟悉人才的筛选、评估、激励机制标准
熟悉现代企业的劳动人事管理制度和法规
熟悉人才招聘、培训与业绩评估流程
具有很强的沟通协调能力,擅长处理人际关心
具有较强的领导能力和解决问题的能力
公正、有原则性
有魄力,严格执行业绩考核与相应的奖惩措施
具有团队合作精神
使命与职责
实施公司的人力资源战略与人才计划,确保公司吸收、培养、发展和保持所需的各类人才,满足公司高速和持续发展的要求
关键岗位定义--人力资源部经理
关键业绩指标
日常行政支持服务效率
领导层和内部员工的满意度
文档管理绩效
会务管理绩效
技能与经验要求
丰富的行政管理经验,良好的与人沟通能力,为人细致、周到、缯密
很高的悟性,很好的服务意识,分寸感强,保密意识强
熟悉政府等公司外组织的运作特点
使命与职责
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