文档介绍：离职纠纷案例
篇一：职工离职过程中三种最常用的纠纷案例
职工离职过程中三种最常用的纠纷案例
职工在离职过程中，或多或少会浮现部分纠纷，对于HR来说，有些状况是必需理解的，一方面可以维护公司的利益，同步让离职过程顺利解决!4
招聘广告中的风险防备 ........................................................................................................... 4
相应聘人员审查时的风险防备 ............................................................................................... 5
录取篇............................................................................................................................................... 7
录取告知的法律风险知多少 ................................................................................................... 7
入职篇............................................................................................................................................. 10
未签订劳动合同，谁之过？ ................................................................................................. 10
劳动合同，签还是不签 ......................................................................................................... 12
只有三句话的合同也叫劳动合同吗？ ................................................................................. 12
劳务合同还是劳动合同 ......................................................................................................... 15
试用期要制定并公示考核原则 ............................................................................................. 17
试用期不合格怀孕可被辞 ..................................................................................................... 19
随意设立试用期 双倍补偿没商量 ..................................................................................... 19
试用期满不胜任，解雇不用给补偿？ ................................................................................. 20
入职培训很迫切，制度告知莫忽视 ..................................................................................... 23
变更劳动合同篇 ............................................................................................................................. 24
调节工作岗位的合同变更 ....................................