文档介绍：签订劳动合同的好处
篇一：签订劳动合同对公司和职工的好处
签订劳动合同对公司和职工的好处
篇二：劳动合同意义
公司要不要和职工签订劳动合同？
我们常常在想这样的问题，公司要不要和职工签订劳动合同？要答复这个问题，签订劳动合同的好处
篇一：签订劳动合同对公司和职工的好处
签订劳动合同对公司和职工的好处
篇二：劳动合同意义
公司要不要和职工签订劳动合同？
我们常常在想这样的问题，公司要不要和职工签订劳动合同？要答复这个问题，我们得先弄清晰什么是劳动合同，劳动合同有什么作用？
劳动合同是明确公司和职工之间权利义务的书面文献，是双方建立劳动关系的书面凭证。根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者建立劳动关系就应当签订劳动合同。
那么劳动合同有什么作用呢？其实这个问题才是我们要考虑的核心，诸多公司经营管理者觉得签订劳动合同没有什么用，签了往往不利于公司用工自由的行使，更有也许成为职工要胁公司的工具，因此，她们往往选择不签订劳动合同。但我们仔细想想这个问题，你就会得出不同样的答案。
先看看签订劳动合同有什么好处。第一，明确双方权利义务，对员产生约束力。公司和职工间，只要签订了一份劳动合同，载明双方权利义务，对职工往往可以产生较强的约束力。职工在进行某项行为，如旷工、擅自离岗、自动离职时往往会考虑到劳动合同对其约束，内心中自觉根据合同商定解决。第二，双方权利义务明确，减少不必要的纠纷浮现。公司和职工签订劳动合同，对双方劳动合同履行的基本条件明确作出商定，如工时、工资、福利、加班等，只要公司根据劳动合同商定，结合自身管理制度科学管理，就可以避免双方由于沟通不畅而引起的不必要的纠纷。
接下来，我们再谈谈不签订劳动合同有什么法律风险。一方面，我们所有懂得，根据《劳动合同》的规定，如果一种公司用工超过30天不和职工签订劳动合同，就要从次月起按二倍原则向职工支付工资，超过一年不签订劳动合同的，公司和职工之间就视为签订了无固定期限劳动合同。这是一种很大的法律风险，二倍工资对公司来说，成本增长太高，但如果公司和职工签订了劳动合同，这一风险便不存在。另一方面，诸多公司有侥幸心理，觉得和职工签订了劳动合同，就会有把柄握在职工手里，职工如果要和公司打官司，难度就减少了。在这里，我们得说，这样的想法要不得，为什么呢？由于事实劳动关系同样会被承认，并且目前事实劳动关系的认定所需的证据极为简朴，一套工装，一种押金收条，一份工资条，一张出入卡，甚至于两份证人证言所有会被承认！事实劳动关系几乎到了无所不认的地步了，也就是说，不管公司与否和职工签订了劳动合同，劳动关系几乎所有会被认定，那么公司不和职工签订劳动合同又有什么意义呢
？第三，公司不和职工签订劳动合同，会增长管理成本。在平常的劳动合同管理过程中，设定一种双方所有承认的前提，然后根据这个前提进行管理，要比那些随意管理节省诸多成本，避免诸多不必要的麻烦。这个前提就是劳动合同，只要公司和职工签订了劳动合同，明确了双方权利义务，管理就轻松多了。其实一种公司只要花十分钟和职工签订一份劳动合同，就也许会避免后来由于未和职工签订劳动合同而产生的纠纷，更多的减少由于解决这种纠纷而耗费的时间、金钱等等。
在公司劳动合同管理过程中，一定要记得这样的